紀律作風自檢自查報告范文
時間:2023-03-27 04:26:12
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篇1
一是紀律意識有待加強,主要表現(xiàn)在思想、會場紀律和作息時間方面。有的同志表示自己存在思想放松的情況,政治學習不夠。有的同志認為自己的會場紀律還不夠嚴肅,有時有開會玩手機的情況。還有的同志坦誠自己因為家庭原因和堵車等情況,偶爾有遲到的情況。
二是精細意識不夠,主要表現(xiàn)在對中央精神及集團公司黨委要求的消化學習不夠,存在囫圇吞棗的情況。
三是進取精神不夠,主要表現(xiàn)在對競爭熟視無睹,對差距無動于衷,對落后麻木不仁,在一個單位或部門待了幾年甚至十幾年,業(yè)績平淡,甚至平庸。業(yè)務(wù)能力極度欠缺,在其位不謀其政,工作找不到方向和抓手,滿足于一般化,只求過得去,不求過得硬。每個人的業(yè)務(wù)水平肯定有高有低,有的同志碰到難題,積極向業(yè)務(wù)水平高的同志請教,并牢牢記住,下次再碰見同樣的難題就知道怎么辦了。而有的同志自身業(yè)務(wù)水平不夠過硬,沉不下心來專研業(yè)務(wù),一碰到問題就指望別人來幫忙解決,同樣的錯誤一犯再犯,認為別人幫忙解決是理所當然的。這就是工作態(tài)度不端正,工作找不到方法,沒用心,滿足于一般化,只求過得去,不求過得硬的表現(xiàn)。
四是責任擔當不夠,主要表現(xiàn)在“怕”字當頭,怕工作失誤、怕工作壓力,怕觸及利益、怕得罪人,明哲保身,嚴抓嚴管沒有底氣,隨意放松制度執(zhí)行量度。習慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作,不善于學習新生事物,缺乏改革創(chuàng)新的理念思路和能力魄力。我們的實際工作中不可避免的是要跟各個部門協(xié)調(diào)溝通,甚至是跟設(shè)計院、甲方等溝通協(xié)調(diào)。有的同志怕得罪人,在公司內(nèi)要當老好人,不是工作職責份內(nèi)的事情抹不開情面拒絕,卻忽視了集體利益、規(guī)定和本職工作。有的同志在跟甲方或者設(shè)計院溝通時不敢跟對方據(jù)理力爭,只教條照搬。這些問題一是工作方法的問題,二是責任感還不夠,缺乏碰到問題要想辦法解決的責任心。
針對以上問題,設(shè)計中心制定了如下整改措施進行改進:
一是從思想意識上明確作風建設(shè)的重要性。針對五個缺乏找問題,并不是說要針對誰或者批評誰,而是針對現(xiàn)象,針對實際情況,只有把癥狀找準了,才能對癥下藥,藥到病除。所以這就要求我們找問題一定要從實際出發(fā),不能怕得罪人,我們每一個人也要正確看待這些暴露出來的問題,有則改之,無則加勉。
二是對中央精神及集團公司黨委要求要積極響應(yīng),組織學習消化。工作和黨政精神學習并重,兩手都要抓。