導語：如何才能寫好一篇勞動保護案例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：勞動防護用品；職業(yè)健康安全；管理體系

根據(jù)目前的社會的需要以及趨勢，對我國目前的社會發(fā)展來說相關(guān)職業(yè)人員的生命健康安全是非常重要的，相關(guān)人員的生命健康安全直接影響到社會的正常發(fā)展。在實際的社會發(fā)展過程當中，根據(jù)職業(yè)健康管理體系的基本要求，對于勞動防護用品管理問題，應(yīng)當根據(jù)社會以及企業(yè)的發(fā)展需要對勞動防護用品的質(zhì)量有一定的保證。這其中需要注意在職業(yè)安全健康管理的基本目的，是針對職業(yè)人員的健康安全通過制定的系統(tǒng)進行的預(yù)防和管理體制，嚴格控制疾病發(fā)生的情況，在最大的程度上保證職業(yè)人員在勞動中的生命健康安全。

根據(jù)目前的社會發(fā)展需要，我國對于職業(yè)健康安全管理體系制定了相關(guān)的法律對其開展的過程中產(chǎn)生的問題，根據(jù)制定的《GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》進行管理，這其中針對勞動防護用品的管理問題，對目前在職業(yè)人員勞動中勞動防護用品質(zhì)量問題產(chǎn)生危險的情況，應(yīng)當通過相關(guān)部門的管理保證安全，下面本文針對完善勞動防護用品管理從而確保在職業(yè)健康安全進行舉例分析。

1 勞動防護用品在職業(yè)健康安全管理體系中的重要作用

職業(yè)安全管理體系以預(yù)防為主，對于產(chǎn)生危險的情況以及隱患進行一定的控制，對于勞動安全防護用品的生產(chǎn)材料保證最大程度的安全，根據(jù)生產(chǎn)的廠商選擇的材料進行檢查，通過對相關(guān)工藝、設(shè)備、施工作業(yè)的監(jiān)督，針對部分具有一定危害的材料杜絕其使用，從根本上保證安全制造勞動防護用品，從而減少勞動防護用品對人體的危害。

安全隱患的前期沒有任何明顯的預(yù)兆，但是只要發(fā)生危險就會產(chǎn)生較大的影響，管理層人員應(yīng)當有危險發(fā)生時的相關(guān)的預(yù)備方案，對于產(chǎn)生的后果造成的影響有一個大致的了解，以及相關(guān)的風險評估和風險因素的調(diào)查工作，應(yīng)當隨著風險的發(fā)生同步進行，在最大程度上保證勞動者的生命健康安全。

通過對勞動防護用品的改進工作，保證勞動者的生命健康安全之外，對于使用的防護用品如何發(fā)揮其自身的防護價值也是相關(guān)的管理人員需要注意的。通過正確的使用勞動防護用品，從而減少危險發(fā)生造成的影響。首先正確的使用防護用品，可以確保勞動人員擁有最基本的防護，因為危險的發(fā)生情況通常是一瞬間的，部分勞動人員根本沒有時間反應(yīng)，危險就已經(jīng)發(fā)生了，所以根據(jù)此類情況，通過職業(yè)安全管理體系以預(yù)防為主的思想，對安全防護用品正確佩戴和使用進行相應(yīng)的管理。

所以，根據(jù)實際的勞動以及職業(yè)安全管理體系的開展需要，應(yīng)當將勞動防護用品的管理問題重視起來，對于勞動防護用品的佩帶和使用等工作，應(yīng)當由相關(guān)的管理部門進行培訓和監(jiān)督，而且生產(chǎn)廠商應(yīng)當根據(jù)實際的需要，進行相應(yīng)的設(shè)計工作保證勞動防護用品使用的合理性和更加持久。

2 勞動防護用品的分類

根據(jù)國家的相關(guān)法律規(guī)定對于勞動防護用品進行分類，一般分為九大類：（1）頭部護具類，指保護頭部的護具；（2）呼吸護具類，對于空氣中的有害物質(zhì)有一定的阻隔作用；（3）眼防護具，保護勞動人員的眼睛不會受到外界的傷害；（4）聽力護具，長期在90dB以上等情況工作的環(huán)境下，對于聽力的防護；（5）防護鞋，為防止足部受到傷害進行的保護措施；（6）防護手套，針對手部進行的保護；（7）防護服，針對勞動者在勞動環(huán)境中受到物理、化學外部傷害，采取相應(yīng)的防護；（8）防墜落護具，主要針對高空作業(yè)的勞動者的保護措施；（9）護膚用品，針對在外的皮膚的保護措施。

3 勞動防護用品的配備

勞動防護用品根據(jù)企業(yè)以及社會實際的工作需要進行相應(yīng)的配備，并且結(jié)合在崗的工作當中出現(xiàn)的危險因素，針對勞動者在該環(huán)境下會產(chǎn)生何種危害或是后果進行分析，從而下發(fā)適當?shù)目衫玫暮侠淼膭趧臃雷o用具。

3.1 勞動防護用品配備的基礎(chǔ)標準

首先對于勞動防護用品配備根據(jù)相關(guān)法律對30多種危險情況的研究，根據(jù)必須使用和考慮使用的情況來確定勞動防護用品的配備標準。所以在為勞動人員配備勞動防護用品時，應(yīng)當根據(jù)，在實際的勞動環(huán)境中出現(xiàn)的危險情況進行判斷，從而分配合適的勞動防護用品。例如針對在高空作業(yè)的勞動人員，除了基本的安全帽、手部保護以外，由于施工的環(huán)境較為特殊，應(yīng)當配備一定的防墜落護具，保證勞動人員在高空施工作業(yè)時的安全。所以根據(jù)不同的工作崗位需要，使用相應(yīng)的勞動防護用品是非常重要的，部分負責單位對于安全防護用品的作用不了解，就產(chǎn)生錯誤配發(fā)產(chǎn)生勞動防護用品不能夠發(fā)揮其本身作用，導致勞動者的生命健康安全受到樂氐耐脅，所以勞動防護用品的管理保證正確的配發(fā)非常重要。

3.2 勞動防護用品配備的適宜性

生產(chǎn)經(jīng)營單位在配備適合本單位作業(yè)崗位的勞動防護用品時，不僅需要以上兩個標準為導則，還要充分認識到勞動防護用品按照人體防護部位的不同進行分類，如防護手套、護耳器、防護鏡、安全帶等，每個大類還會有進一步的細分，以便能針對更具體的危害特點和危害水平，再結(jié)合配發(fā)崗位的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動強度以及接觸有害因素的存在形式、性質(zhì)、濃度（或強度）和防護用品的防護性能，參照細分標準，制定適用于本單位的勞動防護用品配發(fā)標準。

4 勞動防護用品使用管理

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號）中要求：第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)根據(jù)勞動防護用品產(chǎn)品使用說明書及相關(guān)標準中的維保要求督促、教育作業(yè)人員正確佩戴使用并維護勞動防護用品。應(yīng)制定并實施適宜有效的勞動防護用品管理制度，防止勞動防護用品管理混亂和由此對從業(yè)人員造成的事故傷害及職業(yè)危害，防止配發(fā)不合格或超過使用期限的勞動防護用品所造成的不安全隱患。

勞動防護用品有如司機身上的“安全帶”，如何讓這根“安全帶”最大限度的發(fā)揮作用，是生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員共同努力的方向。只有正確的配備管理，正確的使用佩戴這根“安全帶”，才能讓它成為職業(yè)健康安全管理體系正常運行的重要手段，才能讓它真正體現(xiàn)保障人身生命健康安全的重要價值。

結(jié)束語

根據(jù)目前社會和發(fā)展的需要針對當前勞動者的工作情況，采取相應(yīng)的勞動防護用品配發(fā)工作，對于當前社會發(fā)展非常重要。但是在勞動防護用品的管理過程中，因為管理人員對于勞動用品使用功能的判斷失誤，和不了解勞動現(xiàn)場的環(huán)境情況，對于勞動者的生命健康安全都會產(chǎn)生一定的影響。為了保證勞動人員生命健康安全。應(yīng)當完善勞動防護用品的管理，以職業(yè)安全健康管理體系為核心，進行相應(yīng)的完善工作保證勞動者的生命健康安全為社會的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]劉旭榮.我國個體防護裝備的發(fā)展趨勢[J].中國個體防護裝備，2009.

篇2

 

一、發(fā)揮優(yōu)勢，強化安全生產(chǎn)的宣傳教育

自開展安全專項教育活動以來，分公司工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，結(jié)合年初各級下發(fā)的“一號”文件，與有關(guān)部門巡回到各維修站（公司）、工區(qū)班組和施工現(xiàn)場，對 “4.28”事故和各級“一號”文件進行專題宣講輔導，對職工實行記名式傳達，使“一號”文件家喻戶曉，人人皆知。在安全專項教育活動中，注重發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，以夯實基礎(chǔ)為目標，運用案例教育、警示教育等形式，強化安全第一的思想教育，大力培育安全發(fā)展的理念，全面提高職工的安全自我保護意識和防范能力，形成全員保安全，人人做貢獻的良好氛圍。

各級工會組織深入工區(qū)班組和生產(chǎn)一線，了解職工對改革的思想動態(tài)，積極開展一人一事的思想政治工作，解疑釋惑，重點講解，統(tǒng)一職工思想認識，穩(wěn)定職工情緒，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

二、緊緊圍繞中心任務(wù)，著力加強群眾保安全活動

1、積極組織開展多形式的勞動競賽活動。圍繞分公司機構(gòu)改革和機制的轉(zhuǎn)換，積極開展多形式的勞動競賽活動，對勞動競賽活動內(nèi)容、檢查驗收標準等重新進行了調(diào)整和規(guī)范，實行定期組織檢查評比和平時抽查相結(jié)合，并納入一體化考核，與經(jīng)濟利益相掛鉤，提升競賽實效，使勞動競賽更加規(guī)范、更加合理、更具有生命力，有力地調(diào)動了廣大職工增收創(chuàng)效的積極性，形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

篇3

    1995年1月，地處西北的某縣采石場職工姜某等15人因野外作業(yè)天氣寒冷，向廠領(lǐng)導要求發(fā)放冬季防寒工作服。該廠領(lǐng)導說，企業(yè)每天都向職工提供午餐盒飯，每月每人還發(fā)15元生活補貼，這筆錢就等于頂替了防寒工作服，不能再發(fā)了，怕冷自己花錢買。姜某等15名職工在多次要求仍無結(jié)果的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求采石場按規(guī)定發(fā)放防寒工作服。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，該采石場為職工提供午餐盒飯和每月發(fā)的15元生活補貼，均是集體合同規(guī)定的企業(yè)改善職工生活的內(nèi)容，不能頂替發(fā)放御寒用品，裁決該采石場立即向姜某等15名職工補發(fā)防寒工作服。

    專家評析：

    在這起勞動爭議案件中，該采石場違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的事實十分清楚，其不向姜某等15名職工發(fā)放防寒工作服的理由也是荒唐的，是根本不成立的。因此，仲裁委員會的裁決是正確的。

篇4

    陳某與某房地產(chǎn)信息發(fā)展公司1994年7月25日簽訂了為期3年的勞動合同，1994年9月15日，陳某因生育休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司發(fā)給陳某的產(chǎn)假工資為本人標準工資的80%.陳某產(chǎn)假期滿后要求公司補發(fā)所欠工資，公司以職工生育發(fā)給本人標準工資80%的產(chǎn)假工資是公司的規(guī)定為由拒絕了陳某的要求。為此，陳某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該公司按規(guī)定發(fā)給其全部工資。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)解，被訴人按國家規(guī)定補發(fā)了申訴人產(chǎn)假工資。

    專家評析：

    本案中該房地產(chǎn)信息發(fā)展公司在陳某提出補發(fā)其產(chǎn)假工資時，以只發(fā)本人標準工資的80%是按公司規(guī)定執(zhí)行為由予以拒絕，是非常錯誤的。公司的規(guī)定必須符合國家法律的規(guī)定，而不得與國家法律相違背，違反國家法律、法規(guī)的公司規(guī)定是無效的。以工資報酬為例，有的企業(yè)規(guī)章規(guī)定，職工加班不發(fā)加班工資，在生產(chǎn)中出現(xiàn)次品的全部扣發(fā)工資，探親假無工資等，這些都違反了法律規(guī)定，都是無效的。企業(yè)按照自己制定的這些規(guī)定執(zhí)行必然引起勞動爭議，其結(jié)果企業(yè)只能是敗訴，這是毫無疑義的。

篇5

一、非公有企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能正常運轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護。

這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給活我就給工錢，不給活，我當然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無?！闭摺⒕蠢显憾加?，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；二是認為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領(lǐng)工資；四是認為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因為以上原因，縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴大，隨著經(jīng)濟全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因為不遠的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：版權(quán)所有

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實履行職責，正常開展活動。現(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

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根據(jù)《重慶市總工會關(guān)于開展重慶市安全生產(chǎn)勞動競賽活動的通知》精神，***有限公司高度重視，積極參加，精心組織，周密部署，在全公司深入開展了以“安全促發(fā)展、建功新時代”為主題的安全生產(chǎn)勞動競賽?；顒娱_展以來，公司牢固樹立安全發(fā)展理念，大力弘揚“生命至上、安全第一”的思想，有力推動了企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)廣大職工誠實勞動、創(chuàng)新勞動，安全生產(chǎn)，建功立業(yè)，2021年1-9月企業(yè)實現(xiàn)盈利13億元，創(chuàng)造了建企以來的最好紀錄。

在企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的同時，我們工會作為廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此我們把加強職工勞動保護工作、保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極的促進作用。

我們的經(jīng)驗做法是：以安全文化為引領(lǐng)，不斷強化企業(yè)班組建設(shè)。

**公司作為典型的?；飞a(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，在安全和環(huán)保方面承受了巨大的壓力。公司班組是企業(yè)全面風險管控的排頭兵，是一線巡檢、一線操作、一線事故應(yīng)急處理員，做好了班組的安全環(huán)保管理工作，很大程度上就掌控了風險源頭，扎緊了事故發(fā)生的口袋，真正夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。近年來，我們不斷完善《建峰集團班組建設(shè)管理辦法》，將安全生產(chǎn)作為班組建設(shè)的重要內(nèi)容之一，一是建立健全安全環(huán)保制度機制，明確各級各類人員安全工作職責，這是做好安全生產(chǎn)工作的核心；二是認真落實好巡檢要求，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，建立安全環(huán)保檢查及隱患整改臺賬；三是經(jīng)常性開展班組應(yīng)急演練或者桌面應(yīng)急演練（特別是建峰化肥分公司，每月至少開展兩次安全環(huán)?；顒樱岣甙嘟M人員的應(yīng)急處理能力；四是做好危險源、危害因素辨識工作，落實好各項防控措施；五是經(jīng)常性開展安全教育活動，學習各種事故案例，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規(guī)定的操作行為及時進行指正并曝光，做到經(jīng)常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，逐步形成了“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產(chǎn)氛圍。六是檢查班組應(yīng)急器材維護備用情況，做好檢查臺賬記錄；七是所屬各單位每月召開會議，傳達集團安委會、總經(jīng)理工作會、安全生產(chǎn)例會的安全工作要求；八是各單位做好員工特種作業(yè)取證工作，合法合規(guī)生產(chǎn)；九是對違規(guī)行為嚴格考核兌現(xiàn)，絕不手軟；十是規(guī)范使用危化品，如實登記臺賬。

**公司工會每季度對各單位班組建設(shè)檢查一次，查找問題后，下發(fā)《班組建設(shè)問題整改清單》，要求責任單位限時逐條逐項核查整改，整改完畢后，在一個星期內(nèi)將整改情況報集團工會。每半年對各單位班組進行預(yù)驗收，全年對各單位班組進行全面檢查驗收，以確保集團公司班組建設(shè)工作有序推進。

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英文名稱：Safety in Coal Mines

主管單位：國家煤礦安全監(jiān)察局

主辦單位：煤炭科學研究總院撫順分院;中國煤炭工業(yè)勞動保護科學技術(shù)學會

出版周期：月刊

出版地址：遼寧省撫順市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1003-496X

國內(nèi)刊號：21-1232/TD

郵發(fā)代號：

發(fā)行范圍：

創(chuàng)刊時間：1970

期刊收錄：

核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

期刊榮譽：

Caj-cd規(guī)范獲獎期刊

聯(lián)系方式

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安全生產(chǎn)教育主要分為三種類型：宣傳、教育，培訓。宣傳使人信服，教育給人提供信息，培訓力圖傳授技能。實際上它們之間無明顯的區(qū)別，結(jié)合使用就能收到一定的教育效果。

(1)宣傳畫、電影和幻燈。各種文全宣傳畫以不同方式促進安全。宣傳畫主要分為兩類，一類是正面宣傳畫，說明小心謹慎、注意安全的好處；另一類是反面宣傳畫，指出粗心大意，盲目行事的惡果。通過宣傳畫可以阻止廣泛流行的壞習慣，展現(xiàn)安全生產(chǎn)的優(yōu)越性或?qū)τ嘘P(guān)安全的特殊問題提供信息，予以勸告或指導。

由于宣傳畫只給出危害的印象，為了說明事故的全部情節(jié)，表示出其環(huán)境、起源、危險狀況和產(chǎn)生的后果，以及如何預(yù)防事故等問題，現(xiàn)在人們已利用電影、電視等來提高人們的安全意識，同時也可以避免工人不愿意接受枯燥的命令相勸告。但應(yīng)注意電影所反映的情況應(yīng)符合正常勞動條件，如實地反映出工人的感覺，習慣和情況。給人虛假的感覺，不但不能保證安全，還會對生產(chǎn)帶來不利影響。

為培訓專門攝制的影片、錄像片比為一般宣傳而攝制的影片更有價值。它們對解釋新的安全裝置或新的工作方法特別有效。電影可以給出說明，示范實驗室試驗，分析技術(shù)過程，用有條理的方法解決疑難和復(fù)雜問題，并用慢動作再現(xiàn)快速的事件序列?？墒谷肆舾羁痰挠∠?，而且允許工人提出問題和討論特殊問題。

幻燈的優(yōu)越性是只要需要就可以放映，同時能給出更詳細的解釋，并可以詢問問題。但幻燈與宣傳畫有同樣的局限性。

將安全知識的內(nèi)容采用文藝表演形式與娛樂性、趣味性相結(jié)合，也能收到良好的效果。

(2)報告、講課和座談。報告、講課和座談也是安全宣傳教育的有力工具。特別是新工人一入廠，通過這種形式的安全教育，可以便他們對安全生產(chǎn)問題有一個概括的了解，針對事故狀況、安全規(guī)則、保護措施等問題進行專題講座，使聽眾與講解人有直接，交換意見的機會，可以加強宣傳教育的效果。

(3)安全競賽及安全活動。許多企業(yè)開展“百日無事故競賽”，“安全生產(chǎn)××天”等多種形式的活動，可以提高職工安全生產(chǎn)的積極性?？砂寻踩傎惲腥肫髽I(yè)的安全計劃中去，在車間班組進行安全競賽，對優(yōu)勝者給予獎勵。當然，競賽的成功與否不在于誰是優(yōu)勝者，而在于降低整個企業(yè)的事故率。

經(jīng)常開展深入細致的安全活動是必要的。做這項工作的辦法是在某個范圍內(nèi)開展安全日、安全周或安全月活動。在許多工業(yè)企業(yè)開展這項活動時，通常是一般性的；但是在各企業(yè)內(nèi)開展，可以集中在一個專門問題上?？梢园驯菊虑懊嬷v過的不同種安全宣傳工作結(jié)合起來。

安全日、安全周或安全月活動在必要的情況下．還可得到政府有關(guān)部門的支持和贊助，通過報刊、廣播、電視、電影等向人們宣傳。這項活動可以包括展覽、放映電影、示范表演、競賽、討論等等。

(4)展覽及安全出版物。展覽是以非?，F(xiàn)實的方式使工人了解危害和怎樣排除危害的措施。展覽與有一定目的其他活動結(jié)合起來時，可以得到最佳效果。例如，通過展覽物，把注意力集中到有關(guān)工廠近來發(fā)生的事故上：一個壞砂輪中飛出的砂輪碎片被防護罩擋住，或安全帽保證了人員安全等等。這種展覽體現(xiàn)了安全預(yù)防措施和實用價值。

目前社會上有大量的安全出版物，它們涉及的問題較為廣泛。例如，定期出版的安全雜志，通訊．簡報，新的安全裝置介紹、操作規(guī)則等方面的調(diào)查和研究成果，以及預(yù)防事故的新方法等。

安全宣傳資料的其他形式還有小冊子和傳單、安全郵票上的圖示和標語等等。

應(yīng)注意，為工人或其家庭出版的安全文獻不要只局限于雜志、小冊子和傳單等?，F(xiàn)在，印刷資料的數(shù)量很大并穩(wěn)定地增長，這些文獻資料有勞動監(jiān)察和研究機構(gòu)的報告，一般安全手冊，特殊問題手冊(例如，電力、鍋爐和防火)及各種技術(shù)小冊子、小論文、數(shù)據(jù)表等等。這種科學技術(shù)資料不但對監(jiān)察人員、管理人員、安全工程師、安全協(xié)會，而且實際上對負責促進安全工作的每個人都是有益的。

除了上述的方法外，還有許多進行安全宣傳教育的方法。例如，師傅帶徒弟，現(xiàn)場教學；制定安全生產(chǎn)合同，作為安全生產(chǎn)目標管理的一部分等等。

篇9

在安全生產(chǎn)過程中，堅持班組“”制度，會極大的提升班組安全管理水平，為促進安全生產(chǎn)夯實基礎(chǔ)。

要堅持召開班前會。把安全問題擺在首要位置，先說安全后講生產(chǎn)，再把生產(chǎn)過程中的主要危險因素及其相應(yīng)安全保障措施交代清楚以后，讓班組成員全面掌握技術(shù)要求、質(zhì)量標準、熟悉安全措施、規(guī)范操作行為，將安全責任落實到人。

要堅持召開現(xiàn)場會。對工作中的突發(fā)性安全生產(chǎn)情況進行認真分析研究，對現(xiàn)場中存在的薄弱時期、薄弱地點、薄弱環(huán)節(jié)和危險人物進行重點監(jiān)督防范，從而達到集思廣益、科學合理、高效組織生產(chǎn)的良好效果。

要堅持召開思想分析會。讓職工正確認識安全與生產(chǎn)的關(guān)系，不斷強化“安全第一、預(yù)防為主”意識，通過職工安全生產(chǎn)的自覺性、積極性、創(chuàng)造性，清楚班組不安全因素的認為“盲點”。

要堅持開班安全教育課。針對班組生產(chǎn)特點，集中組織學習有關(guān)國家勞動保護法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本崗位安全生產(chǎn)技術(shù)知識。通過典型事故案例教育、“每日一題”競答等有效形式進行安全教育，增強職工的安全意識。

篇10

（一）、狠抓安全管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故加大對員工的安全培訓工作，提高全員的安全意識，我們利用“周一”安全活動以及安全的班前講話和安全生產(chǎn)的派工單等等一系列的安全制度，強化全員的安全意識。加強安全防護措施，提高警惕，在工作前，首先強調(diào)此項工作中的隱患及防范措施，反復(fù)強調(diào)使每一名員工都有安全意識，工作中，強調(diào)工作負責人的安全責任，時刻提醒員工注意安全，重點工號隊干部盯現(xiàn)場、負責全面的安全工作。完善本隊各項安全管理制度，并做到了安全勞動保護用具登記，嚴格執(zhí)行操作票制度，杜絕施工“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）制定詳細的電力線路反事故技術(shù)措施（事故應(yīng)急預(yù)案）：

1、加強對線路本體的維護工作，強化線路的抗災(zāi)能力。如對線路的桿基、拉線、導線等，發(fā)現(xiàn)問題要及時反映，對一些嚴重缺陷進行處理。加強線路巡視管理工作，特別是在高峰用電負荷時期，夏季的雨天，冬季大風天氣，要嚴格執(zhí)行安全規(guī)程要求，做好線路缺陷分類、處理工作。緊急缺陷不過夜，重大缺陷不過周，一般缺陷有安排。

2、開辟線路通道。保證在惡劣天氣下不影響線路正常供電。主要是對油區(qū)高壓線路下的樹木進行砍伐，避免因樹木頂線或倒斜而引起的線路停電。

3、加強設(shè)備本體管理。主要是加強對變壓器、避雷器、開關(guān)等電氣設(shè)備的維護工作。對不合格、有問題的設(shè)備要及時處理。對部分運行時間長，型號落后的設(shè)備進行更換。

4、抓好設(shè)備和線路中的接地裝置。特別是在雨季來臨之前，對線路進行全面檢查和整改，避免部分地點造成線路停電和設(shè)備損壞。

5、應(yīng)急的組織措施：本隊要保證24小時干部值班，并保證值班電工監(jiān)守崗位，接到突發(fā)停電事故通知后，立即組織人員、備齊安全用具、帶齊備品、備件趕赴事故現(xiàn)場，做好安全措施后，進行搶修（三）、集中力量整改線路隱患，做好線路設(shè)施的安全工作。今年以來我們根據(jù)供電大隊生產(chǎn)計劃安排，緊緊圍繞“安全平穩(wěn)供電”具體做了以下工作：巡視線路198條次；掐電30多次；安裝低壓自動限電裝置15臺；安裝西熔箱65臺；變壓器加油950Kg；砍伐影響線路通道的樹木1000多棵；線路整改包括變壓器加油、補打接地、拉線156條次；新井上電85井次；上、換收變壓器87臺次；查計量138臺次；新裝、恢復(fù)計量37臺次；線路檢修2條次；做電纜頭85個；化堵上電65井次；事故搶修20次，其中夜間搶修13次，