導語：如何才能寫好一篇建筑建材市場調研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：建筑；人才；培養(yǎng)

近年來，隨著建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，不但帶動了相關產(chǎn)業(yè)鏈的巨大發(fā)展，也貢獻了大量的就業(yè)機會，建筑行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量不斷攀升。來自河南省的數(shù)據(jù)顯示，截至2012年，河南省共有建筑勞務企業(yè)2168家，勞務基地縣22個，建筑勞務從業(yè)人員650萬人。2011年，全省共實現(xiàn)建筑勞務收入810億元，其中出省施工人數(shù)125萬人次左右，實現(xiàn)勞務收入135億元。這只是全中國的一個縮影，全中國幾乎到處都有建筑工人的身影。但是，建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展終究會回歸到理性，隨著國家各種調控措施的出臺，建筑企業(yè)將迎來新的洗牌，越具有競爭力的企業(yè)越能在未來占得先機。毫無疑問，在以人為本的二十一世紀，建筑專業(yè)人才的數(shù)量及素質高低將會成為影響企業(yè)核心競爭力的重要因素之一。在專業(yè)人才的培養(yǎng)上，目前的主要來源是學校，其次是社會，但是市場究竟需要多少人才，又需要什么樣的人才，這是擺在我們所有人面前的課題，本文通過走訪多家建筑企業(yè)以及不斷的網(wǎng)絡查詢，對此有了初步的認識，現(xiàn)將其總結如下。

1建筑人才市場需求調查

總上個世紀末開始推行高等教育改革以來，國內的高等教育逐漸從精英化教育轉向了大眾化教育，培養(yǎng)的大學生規(guī)模有了數(shù)十倍的增加，這也帶來了就業(yè)難的問題。從目前市場反饋來看，建筑等五類專業(yè)人才最為搶手。來自人才市場的數(shù)據(jù)顯示，通過對2012年就業(yè)實名制數(shù)據(jù)和用人單位招聘信息的數(shù)據(jù)匯總和分析得出，2012年人才供求比例為1∶3.02（1個崗位3.02人競爭），供求相對比較穩(wěn)定。相比較而言，建筑類企業(yè)人才需求量大，計算機科學與技術類專業(yè)崗位最多。據(jù)了解，2012年自治區(qū)本級人才市場共舉辦各類人才現(xiàn)場招聘會36次，共組織用人單位2919家，提供就業(yè)崗位84034個，參會求職人數(shù)194650人次；辦理網(wǎng)絡招聘3818家，提供就業(yè)崗位63216個，人才網(wǎng)絡會員投遞簡歷求職人員93446人次。根據(jù)用人單位提供信息數(shù)據(jù)匯總，針對用人單位崗位專業(yè)需求來看，其中，計算機科學與技術類占第一位，需求崗位17152個，占全部崗位需求的11.65%；土建類占第二位，需求崗位16720個，占全部崗位需求的11.35%；機械類專業(yè)排第三位，需求崗位13337個，占全部崗位需求的9.06%；電子信息類排第四位，需求崗位12584個，占全部崗位需求的8.55%；經(jīng)濟學類排第五位，需求崗位10970個，占全部崗位需求的7.45%。

由此可見，建筑市場對專業(yè)人才的需求是非常大的，這也需要我們更好的對人才加以培養(yǎng)，才能真正促進學科建設，服務企業(yè)發(fā)展。

2人才培養(yǎng)分析

2.1專業(yè)培養(yǎng)目標

通過以上調研，我們任認為應該采取“多崗一體”的培養(yǎng)模式，具有較扎實的專業(yè)基礎理論知識，具備本專業(yè)相關領域工作的崗位能力和專業(yè)技能，能在建筑工程生產(chǎn)第一線從事技術、管理等職業(yè)崗位工作的技術與管理人才。

2.2能力培養(yǎng)

通過調研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對建筑工程人才的要求也比較高，在能力培養(yǎng)方面要滿足以下幾個要求：

（1）基本能力

具有正確識讀土建專業(yè)施工圖的基本能力；具有正確使用建筑材料并進行檢測、保管的能力；具有一般建筑構件計算、設計和驗算的能力；具有應用計算機進行專業(yè)工作的能力；具有較強的施工現(xiàn)場組織和管理的能力；具有較強的處理施工技術問題及事故的能力；具有參與施工圖紙會審工作的能力；具有一、二個主要工種操作的技能；具有工程項目招投標和經(jīng)營管理的基本能力。

（2）專業(yè)能力（指單項能力）

2.工程項目資金控制能力；

3辦理建安工程竣工結算與進行工程索賠的能力；

4.建筑工程計量與計價的能力；

2 工程施工員 從事工程項目管理和現(xiàn)場管理工作 1.獨立承擔建筑工程招投標與合同管理能力

2建設工程項目管理的能力

3.組織施工能力

4.工程成本分析能力

5.編制施工方案能力

6.微機應用能力

3 工程造價審計員 從事工程概、預算、工程竣工結算的審計工作 1.工程項目造價（成本）管理軟件應用的能力

2.建筑工程招投標與合同管理實務的認知能力

3.應用預算軟件編制建筑工程計價文件的能力

4.正確識讀建筑工程施工圖的能力

5.工程項目施工階段造價（成本）審計能力

6.預算編制能力、投標策劃能力

7.工程索賠能力、檔案管理能力。

4 工程監(jiān)理 專門從事工程項目質量第三方監(jiān)理任務；

1.正確識讀建筑工程施工圖的能力

2.工程項目施工階段造價（成本）管理的能力

3.計算確定建安工程工程量清單項目綜合單價的能力

4.建筑安裝工程施工措施技術認知的能力；

5.監(jiān)理工程師的施工組織

（3）綜合能力

具備從事建筑、裝飾、安裝預結算編制工作的能力；具備協(xié)助建筑工程師，從事建筑工程計價與工程預結算審查等工作的能力；具備應用計算機編制建筑工程、水電安裝工程預算的能力。同時，還應具備從事工程施工資料與工程經(jīng)濟資料的收集、整理、編制與管理等工作的能力；具備參與工程投標，編制招標投標文件的能力；具備參與工程項目施工合同管理、成本管理、工程造價控制的能力。

結束語

企業(yè)的發(fā)展最終會成為資金、規(guī)模、效益、人才等的競爭，但最終還是會演變成人才之間的競爭，可以說，不論是誰只要掌握了優(yōu)秀的人才資源，那么未來的競爭中就可以立于不敗之地，國外太多優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)證明了這一點。希望國內的各大高校和社會培訓機構能抓住契機，努力培養(yǎng)，為建筑企業(yè)輸送大批優(yōu)秀人才，為中國的建筑產(chǎn)業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

參考文獻

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