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篇1

【關(guān)鍵詞】 工會；優(yōu)勢；企業(yè)文化建設(shè)

近年來，平煤神馬建工集團(tuán)六處把建設(shè)“地區(qū)強大、行業(yè)有名”建筑安裝施工企業(yè)作為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，強力打造具有行業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了強勁的動力和智力支持。企業(yè)文化建設(shè)既為工會工作帶來了新的活力，也為發(fā)揮工會四大優(yōu)勢提供了良好的機遇，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中展示作為。

一、充分發(fā)揮工會的陣地優(yōu)勢，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供硬件保障

多年來，六處各級工會組織經(jīng)過不懈努力，建立和擁有了眾多不同功能、不同規(guī)模的文化陣地，處工會建有閱覽室、榮譽室、多功能電教室、職工學(xué)習(xí)工作室、職工之家活動室、燈光球場等文化活動中心，工會組織緊緊依托這些陣地優(yōu)勢，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”活動，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓職工在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶。發(fā)揮職工學(xué)習(xí)工作室作用，先后成功推廣多項先進(jìn)技術(shù)，培養(yǎng)了一批技術(shù)領(lǐng)軍人物；以建設(shè)“職工書屋”為契機，大力促進(jìn)職工圖書館、閱覽室建設(shè)，充實科技書籍，訂閱報紙雜志，豐富職工的業(yè)余文化生活；發(fā)揮活動場地開展職工文化娛樂功能。每逢重大節(jié)日，組織開展備受職工喜愛的職工籃球比賽、拔河比賽、才藝展示、書畫作品大賽；圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)舉行演講比賽、知識競賽、安全漫畫牌板展等，把職工喜聞樂見的文化體育活動與企業(yè)文化建設(shè)的重點緊密聯(lián)系起來，有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)健康有序發(fā)展。

二、充分發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)營造輿論氛圍

宣傳教育職能是工會四項社會職能之一，也是工會的優(yōu)勢所在。處工會通過多種渠道對職工進(jìn)行宣傳。一是充分利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語等形式，積極宣傳我處不同時期安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、形勢發(fā)展等，把宣傳黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神同宣傳處黨政中心工作結(jié)合起來，同宣傳我處改革措施結(jié)合起來，營造濃厚的宣傳輿論氛圍。二是通過召開不同層次的座談會、培訓(xùn)班等，教育職工識大體、顧大局，提高思想素質(zhì)，進(jìn)一步增強職工的緊迫感和使命感，把力量凝聚到建設(shè)和諧企業(yè)目標(biāo)上來。三是加強感恩勵志教育，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。隨著我處施工產(chǎn)值的不斷擴大，工程處把“感恩勵志教育”納入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域,作為職工愛崗敬業(yè)教育的重要內(nèi)容。先后開展了感恩演講比賽、征文比賽、感恩牌板展等系列活動。在全處形成了企業(yè)感恩職工、職工感恩企業(yè)的“互動式感恩”文化。廣大職工牢固樹立“感恩、善念、包容、快樂”的做人做事理念,把感恩之心化為報企之志,把對企業(yè)的感激轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)企業(yè)的實際動力，培育了企業(yè)的團(tuán)隊精神,增強了企業(yè)的凝聚力,推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

三、充分發(fā)揮工會的人才優(yōu)勢，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供不竭動力

優(yōu)秀的企業(yè)文化倡導(dǎo)“以人為本”的理念，企業(yè)文化作為一種管理文化，提煉、傳播、滲透和實踐要靠人。圍繞發(fā)揮工會人才優(yōu)勢，一是開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍。大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心，廣泛開展導(dǎo)師帶徒、職工技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵、技術(shù)比武和技能競賽活動，在職工中掀起了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練技能的熱潮，有效提高了職工職業(yè)技能水平和整體素質(zhì)。二是充分發(fā)揮工會示范導(dǎo)向作用，展示“以人為本”的文化魅力，在企業(yè)發(fā)展的不同時期，工會培育和選拔了一批集團(tuán)公司、工程處勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和“三八紅旗手”等先進(jìn)人物，他們是企業(yè)的典范、職工的楷模，在他們身上集中體現(xiàn)了職工的優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，對職工具有真實可信的示范和導(dǎo)向作用。通過舉辦勞模事跡展，召開勞模與職工參加的座談會，讓勞模用自己立足崗位、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的人格力量，影響、帶動身邊的職工，使職工得到啟迪，受到教育。三是以人為本，強化安全文化建設(shè)。安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，在企業(yè)具有重要的作用。工會緊密結(jié)合企業(yè)安全工作實際，將發(fā)生的工傷事故和發(fā)生事故后給家庭造成的傷害，用圖文并茂的形式展示出來，作為開展全員安全教育的重要載體，推進(jìn)安全文化發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中，除了理念的引領(lǐng)，很重要的工作是規(guī)范職工的操作行為，養(yǎng)成按標(biāo)準(zhǔn)操作的習(xí)慣。工會組織專業(yè)人員編印職工崗位行為標(biāo)準(zhǔn)，并采用生動、直觀、形象的方法詮釋操作規(guī)范，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

四、充分發(fā)揮工會的建家優(yōu)勢，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)選載體

職工之家建設(shè)是工會組織的整體性工作，也是工會多年來常抓不懈的一項重點工作，在職工中得到了廣泛的認(rèn)同，是工會組織、引導(dǎo)、教育、激勵、凝聚職工的最大優(yōu)勢。工會在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中要以建家為載體，突出抓好維權(quán)工作，叫響“有困難找工會”的口號，努力在增強職工對企業(yè)的依附感和信任感上做文章。建立健全民情訴求機制，讓職工有困惑、有意見可以傾訴。尤其對職工在推行企業(yè)文化中的一些不理解、不認(rèn)同，各級工會通過做耐心細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作，并主動與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行匯報溝通，及時采取有效措施，化解矛盾，搞好穩(wěn)定。同時，建立健全困難職工檔案管理，對生活遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖，感受到自己在企業(yè)受到尊重，心理上產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感。對子女考上大學(xué)的貧困職工通過困難救助的方式，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利入學(xué)深造，拉近企業(yè)與職工的距離，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，增強了職工對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感和參與創(chuàng)建積極性。

總之，只要各級工會組織牢牢抓住陣地優(yōu)勢、宣教優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、建家優(yōu)勢，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中就能發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

篇2

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；公寓；網(wǎng)絡(luò)文化；建設(shè)；思考

一、當(dāng)前大學(xué)生公寓網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用現(xiàn)狀與分析

在高校后勤社會化的背景下，學(xué)生公寓的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)潛意識的建立在商業(yè)規(guī)則之上，學(xué)生公寓的網(wǎng)絡(luò)普及已成為現(xiàn)實，面對網(wǎng)絡(luò)信息的虛擬性和網(wǎng)絡(luò)文化的多元化，青年大學(xué)生思想活躍，但人生觀、世界觀和價值觀還沒有完全形成，沒有足夠牢固的精神屏障和辨別是非的能力，其行為極易受到外界環(huán)境的影響。網(wǎng)絡(luò)中垃圾文化的傳播嚴(yán)重誤導(dǎo)了大學(xué)生價值的形成，弱化了主流意識形態(tài)對大學(xué)生的教育功能。特別是學(xué)生公寓中的電腦及網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，使原本不便管理的網(wǎng)絡(luò)增加了隱蔽性，失去最大限度的監(jiān)督和管理，而大學(xué)生生活的自主性特點又滋生了公寓網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。因此，充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)的兩面性，積極引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)信息，正確使用網(wǎng)絡(luò)信息，增強自律意識，認(rèn)真開展學(xué)生公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)是高校思想政治教育工作的重要內(nèi)容。

二、積極探索公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的途徑和舉措

在公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中體現(xiàn)出兩面性，一是網(wǎng)絡(luò)的普及增加了學(xué)生思想政治教育的途徑，但另一方面因為網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和信息的前沿性吸引了大量學(xué)生的參與增加了文化建設(shè)的難度。因此只有因勢利導(dǎo)，驅(qū)利避害，積極探索適應(yīng)新形式的學(xué)生公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)措施。

（一）建立網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范加強網(wǎng)絡(luò)道德教育

網(wǎng)絡(luò)道德作為一個新的道德領(lǐng)域，出現(xiàn)的大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)道德問題尤其需要我們?nèi)プ⒁?，由于網(wǎng)絡(luò)具有隱秘性，網(wǎng)絡(luò)空間存在的是各類信息而非具備人格身份的人，這充分滿足了人們自我保護(hù)的意識需要，激發(fā)了信息的自由流通，也比較容易引起部分學(xué)生產(chǎn)生不良僥幸心理，例如部分學(xué)生將自身完全置身于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性世界中，并利用網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和非直觀面對性充分向網(wǎng)友展現(xiàn)心理的陰暗面，發(fā)表一些違法言論甚至做一些與現(xiàn)實道德法律完全相悖的事，以滿足自己的好奇心等。因此多形式多途徑對廣大學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)道德素質(zhì)教育就顯得相當(dāng)重要和迫切，通過教育，使學(xué)生懂得網(wǎng)絡(luò)世界也是自由與責(zé)任相統(tǒng)一的世界，是一個有著道德規(guī)范的世界，另外一方面，積極開展網(wǎng)絡(luò)法制、網(wǎng)絡(luò)責(zé)任、安全教育也是當(dāng)務(wù)之急，通過各種形式，增加學(xué)生上網(wǎng)的法制意識、責(zé)任意識、政治意識、自律意識和安全意識，培養(yǎng)健全人格和高尚情操、樹立良好的網(wǎng)絡(luò)道德，自覺構(gòu)筑抵制不良沖擊的防火墻。

（二）發(fā)揮公寓網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢建立健全公寓網(wǎng)絡(luò)平臺

網(wǎng)上思想政治教育進(jìn)學(xué)生公寓是思想政治教育的重要手段和內(nèi)容，互聯(lián)網(wǎng)在學(xué)生公寓的普及為開展公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)提供了良好平臺，同時采取適當(dāng)措施讓學(xué)生在公寓正常上網(wǎng)，可以減少學(xué)生在校外上網(wǎng)的行為，有利于學(xué)校對學(xué)生上網(wǎng)時間及內(nèi)容的控制和監(jiān)管。

在公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)工作中，學(xué)校要采取一系列創(chuàng)新而貼近學(xué)生的措施，使網(wǎng)絡(luò)信息成為學(xué)生喜聞樂見的形式。如建立一批有影響的主題站點，在網(wǎng)上正面、真實的信息，學(xué)生可以通過自己的學(xué)號等有效用戶名上網(wǎng)，并可以開展網(wǎng)上討論、信息等，從而達(dá)到掌握網(wǎng)上輿論的主動權(quán)，營造積極健康的網(wǎng)絡(luò)宣傳輿論氛圍。

建立有效的BBS系統(tǒng)，掌握學(xué)生思想動態(tài)，加強學(xué)生思想教育的實時性，每幢學(xué)生公寓要建立由學(xué)生為主、教師參與的BBS管理系統(tǒng)，建立師生之間的交流平臺。并由專門的教師對一些思想、觀點進(jìn)行疏導(dǎo)解釋，形成正確的導(dǎo)向，積極引導(dǎo)學(xué)生做理智的網(wǎng)民、文明高尚的網(wǎng)民，幫助學(xué)生明辨是非，提高思想認(rèn)識。利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展網(wǎng)絡(luò)辦公，特別就學(xué)生關(guān)心的問題形成定期網(wǎng)上反饋。甚至于可以由學(xué)校牽頭建立網(wǎng)上聯(lián)合辦公機制，即由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人定期與師生在網(wǎng)上見面，對大家提出的問題和面臨的困難，代表學(xué)校給出答復(fù)或提出解決方案，這不僅有利于增進(jìn)學(xué)校與師生的了解，也會激發(fā)師生的主人翁意識。

充分利用電子技術(shù)建立視頻點播站，把思想政治教育片、電子教材匯集到一起，融文字、聲音、圖像于一體，一方面可以將一些生動的宣傳愛國主義、集體主義的影片掛在公寓網(wǎng)上，組織學(xué)生觀看，另一方面學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極探索網(wǎng)絡(luò)媒體與電視媒體的技術(shù)融合，建立學(xué)生公寓有線視頻局域網(wǎng)，方便學(xué)生了解網(wǎng)絡(luò)信息和電視信息。

學(xué)生公寓作為一個學(xué)生相對集中、時間相對自由的公共場所，要利用公寓網(wǎng)絡(luò)加強對學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和輔導(dǎo)，建立專門社區(qū)和網(wǎng)站將專業(yè)課程輔導(dǎo)資料、學(xué)生現(xiàn)場答疑等內(nèi)容融入到公寓網(wǎng)絡(luò)中。形成網(wǎng)絡(luò)不僅是獲取外界信息的平臺而且也是學(xué)習(xí)專業(yè)知識的良好空間。

（三）建立公寓網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊伍

要以專職輔導(dǎo)員、學(xué)生干部、學(xué)生黨員、樓層管理員為主建設(shè)一支網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作隊伍。要統(tǒng)籌組織各方面的力量，建設(shè)一支包括政工干部、“兩課”教師、班主任、有關(guān)部門與單位的人員等組成的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊伍、網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)員，實行輪流值班制，與學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上交流，幫助解決學(xué)生的思想問題，并及時反饋情況。要進(jìn)一步加強政工干部計算機與網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，為他們提供熟悉和使用網(wǎng)絡(luò)的條件，以便在網(wǎng)上了解師生思想情況，及時進(jìn)行正確引導(dǎo)。

建立專門思想政治教育網(wǎng)站和學(xué)生社團(tuán)網(wǎng)站，建立一支穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)信息員，加強對網(wǎng)絡(luò)信息的收集、分析管理。對有益的信息要加強宣傳擴大影響，使更多的學(xué)生從中受益，對有害信息要及時刪除。

同時積極開展公寓網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)活動，如成立公寓網(wǎng)頁設(shè)計興趣小組、網(wǎng)絡(luò)管理小組等，定期開展學(xué)生網(wǎng)絡(luò)社團(tuán)活動，組織學(xué)生如以寢室為單位的寢室網(wǎng)頁設(shè)計大賽、網(wǎng)上寢室設(shè)計大賽、網(wǎng)上寢室文化建設(shè)評比等活動。對學(xué)生公寓個人計算機上網(wǎng)要制定切實可行的規(guī)章制度，既保證學(xué)生的正常上網(wǎng)又要對學(xué)生的上網(wǎng)行為做出一些限制措施。

（四）構(gòu)建健全的公寓網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、發(fā)展社區(qū)文化

校園文化進(jìn)公寓。要把校園文化活動延伸到社區(qū)，加強社區(qū)文化陣地的建設(shè)，用健康向上、豐富多彩的文化占領(lǐng)社區(qū)的文化陣地，豐富學(xué)生的文化生活，拓展學(xué)生課余文化生活的空間，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。要加強社區(qū)的文化設(shè)施建設(shè)，在社區(qū)開辟文化活動場所。要加強社區(qū)網(wǎng)絡(luò)文化的管理，倡導(dǎo)學(xué)生在網(wǎng)上參與健康向上的文化活動。建立社區(qū)宣傳欄，介紹社區(qū)的情況，表揚好人好事；建立社區(qū)閱報欄；建立社區(qū)活動室；評選“文明樓層”，“文明寢室”活動，以及開展宿舍歌詠比賽等各種以宿舍為單位的文化活動，使學(xué)生在公寓有一種“家”的感覺。

同時建立健全學(xué)生公寓社區(qū)組織，充分發(fā)揮學(xué)生公寓社區(qū)組織的作用，實現(xiàn)公寓網(wǎng)絡(luò)學(xué)生自我管理，要在學(xué)生公寓建立黨支部、樓層團(tuán)支部、樓層社區(qū)管理委員會等機構(gòu)，并明確學(xué)生公寓社區(qū)組織的的重要地位與工作職責(zé)，以學(xué)生公寓社區(qū)組織為切入點，加強學(xué)生自律和誠信教育，同時積極發(fā)揮樓層專職管理員的管理作用，通過這些與同學(xué)朝夕相處的學(xué)生實現(xiàn)學(xué)生管理、學(xué)生監(jiān)督

（五）突出管理、因勢利導(dǎo)

1、要建立和完善包括公寓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)機制。所有樓棟宿舍都不能繞過公寓局域網(wǎng)主機，以其他方式連接校園網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，對BBS要實施實名注冊制和版主責(zé)任制，要通過技術(shù)的應(yīng)用和管理的制度化控制學(xué)生上網(wǎng)的時間和流量及瀏覽內(nèi)容，防止學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)，或因通宵上網(wǎng)干擾了其他人的正常學(xué)習(xí)和生活。

2、加強物業(yè)管理與思想政治教育的有機結(jié)合，高校應(yīng)當(dāng)利用公寓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理機會改進(jìn)社會化公寓條件下學(xué)生思想政治教育的機制，探索利用網(wǎng)絡(luò)等媒體加強學(xué)生思想政治教育的有效途徑，以培養(yǎng)學(xué)生胸懷祖國、居安思危的良好情操為目標(biāo)，加強進(jìn)取精神與誠信友愛教育。

篇3

關(guān)鍵詞：黨建；物業(yè)；思想政治工作

1 搭建物業(yè)與居民溝通交流、理解互信、相互支持的“連心橋”

“連心橋”的具體載體包括除日常工作的樓棟長、家委會外，進(jìn)一步增設(shè)居民論壇等平臺，采取定期和不定期相結(jié)合的方式，與居民面對面、心貼心進(jìn)行交流。充分發(fā)揮宣傳欄作用，開設(shè)了“小區(qū)新視點、居民連心橋、物業(yè)小百科”等專欄，將小區(qū)文明新風(fēng)尚、物業(yè)工作動態(tài)、物業(yè)政策信息等傳遞出去，拉近物業(yè)居民距離。同時，在有條件的小區(qū)，嘗試建立居民信息檔案，發(fā)揮片區(qū)管家作用，了解居民需求，為有針對性的開展工作奠定基礎(chǔ)。

2 促進(jìn)非在職老黨員和居民作用，促使他們在小區(qū)和諧建設(shè)中發(fā)揮更大作用

2.1 促進(jìn)非在職黨員的作用發(fā)揮。非在職老黨員們思想覺悟和自身素質(zhì)高，勤于學(xué)習(xí)，愿意發(fā)揮余熱，有效加以引導(dǎo)，非在職黨員在小區(qū)管理中的作用會更加突出。為此，物業(yè)公司結(jié)合小區(qū)實際，在小區(qū)內(nèi)選聘了“三大員”即“政策宣講員、文化傳播員、平安維護(hù)員”，在小區(qū)內(nèi)亮出身份、亮出責(zé)任，為小區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

2.1.1 政策宣講員。選取一些平時政治理論素養(yǎng)和文化修養(yǎng)較高的人員，溝通能力強的老黨員，成為政策宣講員。通過他們將物業(yè)政策、社區(qū)信息、小區(qū)管理等內(nèi)容及時傳達(dá)給居民，宣揚正能量，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)。

2.1.2 文化傳播員。充分挖掘一些有書畫、書法、文藝等特長的老黨員，擔(dān)當(dāng)“文化傳播員”。通過各種文體活動，傳播文明文化知識，凝聚居民，營造小區(qū)文化氛圍。

2.1.3 “平安維護(hù)員”。主要是邀請身體健康，熱心公益的老黨員，拓展老黨員義務(wù)巡邏隊，采取劃片分組，就近進(jìn)行巡邏的方式，采用“定時、定點、定人、定路線”“有問題及時向區(qū)域內(nèi)的門衛(wèi)進(jìn)行匯報”的“四定一匯報”工作制度，確保了發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時得到解決。

2.2 促進(jìn)居民作用的發(fā)揮。通過“居民道德模范”的典型帶動作用，吸引更多居民參與小區(qū)共建。2012年，勝東社區(qū)評出了首屆居民道德模范，錦華區(qū)域有3名居民入選。居民中品德優(yōu)秀、熱心公益的先進(jìn)典型，對推動小區(qū)文明和諧建設(shè)能夠起到較好作用。因此，針對小區(qū)實際，物業(yè)公司通過基層站隊，成立了三支“志愿服務(wù)隊”，常年活躍在小區(qū)中。

2.2.1 成立“居民愛心志愿服務(wù)隊”。組織有醫(yī)務(wù)、家政、健康養(yǎng)生等特長的居民，針對小區(qū)內(nèi)獨居老人，體弱多病居民等群體，經(jīng)常性的進(jìn)家入戶進(jìn)行幫扶服務(wù)，為老人理發(fā)、健康查體，健康咨詢等，力所能及的幫助解決困難，送去溫暖。

2.2.2 成立“居民基建志愿服務(wù)隊”。將轄區(qū)內(nèi)懂基建維修的居民集合起來，在小區(qū)內(nèi)有維修施工時，能夠幫助物業(yè)積極進(jìn)行監(jiān)督，及時向物業(yè)反饋信息，保障維修更加到位，讓居民更加滿意。

2.2.3 成立“居民安全志愿服務(wù)隊”。讓居民參與小區(qū)安全管理，及時發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)的安全隱患，告知物業(yè)，便于及時整改。特別是針對翠湖小區(qū)內(nèi)高層小高層，電梯多的特點，聘請了電梯安全協(xié)管員，建立信息互動平臺，不定期的通過電話、走訪等形式了解電梯的運行狀況，發(fā)現(xiàn)隱患及時與物業(yè)站進(jìn)行聯(lián)系，確保電梯更加安全、高效運行。

通過實施了“搭建一橋梁，促進(jìn)兩發(fā)揮”，促進(jìn)了物業(yè)公司與居民的和諧共建，和諧共享，收到了較好效果。

一是物業(yè)和居民的關(guān)系更加融洽。通過各種工作，居民能夠理解物業(yè)，自覺支持物業(yè)，逐步形成了“居民有事找物業(yè)，物業(yè)有事居民幫”的良好局面。居民家里有大事喜事、遇有困難時，物業(yè)主動上門，進(jìn)行幫助。近年來，物業(yè)公司在錦華區(qū)域先后打造了“綠手杖”、“小紅帽”等志愿服務(wù)品牌，提供溫馨服務(wù)，受到居民歡迎。居民也能主動幫助物業(yè)進(jìn)行工作，遇有小區(qū)創(chuàng)建、創(chuàng)城等工作時，政策宣傳員及時將物業(yè)信息傳達(dá)出去，提醒居民自覺維護(hù)小區(qū)整體環(huán)境，為小區(qū)建設(shè)增光添彩。遇有小區(qū)施工時，基建志愿服務(wù)隊能夠及時進(jìn)行監(jiān)管監(jiān)督，對施工中存在的問題及時向物業(yè)站進(jìn)行通報，督促整改，并幫助物業(yè)進(jìn)行力所能及的花磚修補等工作。電梯安全協(xié)管員盡心盡責(zé)，多次發(fā)現(xiàn)了電梯運行中存在的問題，得到了及時整改。針對小區(qū)冬季治安形勢，居民和非在職黨員積極參加物業(yè)公司組織的各項治安、消防宣傳活動，主動幫助關(guān)閉樓宇門，發(fā)放、宣傳《安全防范手冊》。居民在幫助物業(yè)管理工作時，自身價值也得到了體現(xiàn)，物業(yè)與居民的關(guān)系更加融洽。

二是小區(qū)管理工作更加順暢。在小區(qū)維修改造、施工改造時，通過居民論壇、樓棟長會議，廣泛征求居民意見，促使民生工程更得民心。2013年，在錦華小區(qū)某區(qū)增設(shè)雨排施工和地下室滲水維修過程中，通過居民參與管理，小區(qū)維修改造更加順民心，受到居民好評。日常工作中，會有個別居民進(jìn)行亂栽亂種、亂搭亂建等情況，物業(yè)在進(jìn)行清理的同時，老黨員義務(wù)巡邏隊、政策宣講員及時跟上進(jìn)行宣傳，從居民的角度出發(fā)進(jìn)行宣傳，效果更加突出，同時有效的避免和弱化了矛盾，小區(qū)管理工作更加順暢。政策宣講員張師傅得知后，多次上門走訪，結(jié)合自己居民的身份，將這件事的隱患向該住戶進(jìn)行了說明，最后居民終于被說服，很快將防護(hù)網(wǎng)自行進(jìn)行了拆除。

三是小區(qū)文化文明氛圍更加濃厚。物業(yè)公司在錦華小區(qū)先后建設(shè)了廣場文化、樓道文化，培養(yǎng)了一批書畫、健身、文藝帶頭人。通過廣場文化活動，小區(qū)涌現(xiàn)出了“錦華藝術(shù)團(tuán)”、“俏夕陽紅歌隊”等居民文藝團(tuán)體。其中，以勝東社區(qū)居民道德模范湯秀平為團(tuán)長的“錦華藝術(shù)團(tuán)”在山東省第三屆全民健身運動會的健身秧歌比賽中獲得一等獎；在東營區(qū)2013年全國第四套健身操秧歌比賽中獲得第一名。

篇4

一、人才培養(yǎng)

經(jīng)過兩年的努力，培訓(xùn)學(xué)院搭建起以專業(yè)、管理、通用技能三類培訓(xùn)為主體，培訓(xùn)管理體系、課程體系為支撐，現(xiàn)場培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為平臺，內(nèi)部兼職講師隊伍為補充的培訓(xùn)體系。

截至2013年年底，公司員工人均培訓(xùn)學(xué)時67.2小時，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，培訓(xùn)滿意度為94.5%。培訓(xùn)學(xué)院成立后，為公司培養(yǎng)了三期不同層級的后備人才，合計近400人。其中，90%的后備人才經(jīng)過培養(yǎng)在工作崗位上獲得了優(yōu)秀績效，近30%的后備人才獲得提拔。2013年11月，培訓(xùn)學(xué)院憑借后備人才培養(yǎng)項目在人才培養(yǎng)實踐中的卓越表現(xiàn)，獲得了中國企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟（CSTD）2013年度“最佳人才培養(yǎng)實踐案例”獎項。

二、戰(zhàn)略推動

2013年初，公司提出全新的發(fā)展戰(zhàn)略。為了促進(jìn)公司戰(zhàn)略的有效落地，培訓(xùn)學(xué)院于5月份連續(xù)組織了2期“新業(yè)務(wù)高端研討會”。此外，培訓(xùn)學(xué)院于2013年底特別邀請外部專家協(xié)同公司業(yè)務(wù)部門共同商議公司未來3年的發(fā)展規(guī)劃，并邀請外部專家就海外證券業(yè)發(fā)展思路進(jìn)行專題分享。

三、業(yè)務(wù)促進(jìn)

2013年，培訓(xùn)學(xué)院不斷地整合內(nèi)外部講師資源，開展即時、前沿、實用的業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目，推出了“業(yè)務(wù)半月談”“業(yè)務(wù)公開課”“高端業(yè)務(wù)研討會”三個全新項目，多維度覆蓋公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)需求，有效促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

四、知識管理

2011年培訓(xùn)學(xué)院成立伊始即啟動了公司內(nèi)部兼職講師隊伍建設(shè)工作和內(nèi)部課程體系搭建工作。截至目前，已經(jīng)為公司培養(yǎng)了百余位兼職認(rèn)證講師，并經(jīng)過多次評審開發(fā)了百余門內(nèi)部課程，搭建了一套涵蓋管理、專業(yè)、通用等多個門類的內(nèi)部課程體系。另外，為了促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、掌握業(yè)務(wù)開展流程，培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門編制、了《員工財富手冊》。

除了線下實體培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)院還構(gòu)建了微信交流平臺、在線資料庫、案例教學(xué)庫等多種學(xué)習(xí)知識的新媒體、新平臺，幫助員工多渠道地學(xué)習(xí)管理及業(yè)務(wù)知識，有效促進(jìn)了知識的積累與傳播。

篇5

2021年，公司工會將緊緊圍繞工會工作四項基本職能，按照集團(tuán)工會的工作部署和要求，加強職工思想政治引領(lǐng)，打造“學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型、智慧型”的職工隊伍，以新發(fā)展理念謀劃工作，全力踐行集團(tuán)共同價值觀，充分發(fā)揮職工智慧和力量，爭創(chuàng)新功，共創(chuàng)美好生活。

一、加強工會自身建設(shè)，積極開創(chuàng)新局面。

1.加強職工之家建設(shè)，工會機構(gòu)組織健全。貫徹落實集團(tuán)黨委和工會布置的各項工作，在思想、政治、行動上要與集團(tuán)黨委保持高度一致，切實提高為職工服務(wù)的思想意識觀念。

2.持續(xù)改進(jìn)工作方式方法，深入一線，通過走訪慰問、談心談話，及時了解掌握員工思想動態(tài)，確保員工思想穩(wěn)定、健康。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實集團(tuán)各個文件精神，提高自身學(xué)習(xí)能力。

4.實時掌握政策資源。加強學(xué)習(xí)工會相關(guān)的法律法規(guī)與政策，提高把握政策、用好政策的能力，利用政策合法合規(guī)分析工會中遇到的問題，提高問題解決的實際效果。

二、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高職工素質(zhì)。

1.開展職工讀書活動，宣貫集團(tuán)共同價值觀。積極推進(jìn)公司“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)員工改變習(xí)慣思維、樹立學(xué)習(xí)為先的理念，營造學(xué)習(xí)氛圍、搭建學(xué)習(xí)平臺，爭做知識型、技能型員工。

2.開展崗位練兵、骨干教育講堂等。結(jié)合監(jiān)理公司文化工作需要，通過采取內(nèi)訓(xùn)、外培相結(jié)合方式，扎實開展各類崗位練兵、專家講學(xué)，現(xiàn)場觀摩等學(xué)習(xí)活動，拓寬視野，提升思維層次，從而提高業(yè)務(wù)技能水平，又能調(diào)動員工在工作中的積極性。

3.搭建交流平臺，為青年職工成長發(fā)展創(chuàng)造機會，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，通過結(jié)對幫導(dǎo)、交流會、征文等載體，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互學(xué)習(xí)交流的平臺，促進(jìn)青年員工快速成長。

三、積極發(fā)揮好工會維權(quán)機制，增加員工的幸福感和歸屬感。

1.關(guān)心職工工作和生活。充分利用員工訴求通道，引導(dǎo)職工通過正常的渠道反應(yīng)問題，工會人員要走進(jìn)項目，傾聽員工心聲，加強溝通和交流，及時發(fā)現(xiàn)并幫助他們解決實際問題。

2.幫扶困難職工。健全困難職工檔案，長期有效跟蹤、精準(zhǔn)幫扶。

3.做好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)等慰問活動，體現(xiàn)組織溫暖和關(guān)愛。

4.做好維權(quán)工作。切實維護(hù)職工權(quán)益，幫助職工通過正常、合理的路徑伸張利益訴求，以贏得職工群眾的信賴和支持，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

四、加強民主管理，構(gòu)建和諧文化氛圍。

1.通過OA、QQ、微信、月度小結(jié)等等方式，充分征求員工合理化建議，并及時予以反饋或落實。

2.大力宣傳在公司經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的各類先進(jìn)典型和人物，弘揚正能量，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。

3.以活動為載體，積極開展群眾性文體活動，為職工參加各類文體活動創(chuàng)造必要的條件和建立有效的激勵機制，充分調(diào)動職工參與活動的積極性和主動性，展現(xiàn)健康文明、昂揚向上的職工文化，增強活力和凝聚力。

五、關(guān)愛女職工工作。

篇6

5S的概念應(yīng)該是源自汽車領(lǐng)域中的4S，同時沃夫德爾又將其加以拓展，下面就讓我們來看看沃夫德爾對5S的詮釋：

Show-產(chǎn)品展示

沃夫德爾公司擁有眾多國際名牌的獨家權(quán)：Audfolab、Castle、Quad、Wharfedale都是英國極負(fù)盛名的老牌音響，相信不久的將來隨著沃夫德爾公司的不斷發(fā)展壯大以及1AG集團(tuán)的國際地位和資源后盾，勢必會更多更優(yōu)秀的影音名牌產(chǎn)品。

Sale-體驗式銷售

如今沃夫德爾公司已經(jīng)形成一個強大的運營體系，在全國各地?fù)碛幸慌哒\信度的經(jīng)銷商，銷售網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量及規(guī)模都處在行業(yè)領(lǐng)先地位；品牌的市場占有率成倍增長，產(chǎn)品的美譽度不斷提升，形成一套穩(wěn)健的銷售模式。

Service-完善的服務(wù)與技術(shù)支持

秉承“優(yōu)質(zhì)、高效、服務(wù)”的宗旨，始終都給予客戶最貼心的服務(wù)，包括貨品的運輸、售后等等。凡是在SWT特許專營店處購買的產(chǎn)品，都將提供電子產(chǎn)品保修時間2年，音箱產(chǎn)品終身免費保修(人為因素除外)。

Survey-市場調(diào)查

憑借布局合理的營銷網(wǎng)絡(luò)，結(jié)合產(chǎn)品覆蓋率的深度與廣度，傾聽用家對產(chǎn)品的信息反饋，及時準(zhǔn)確把握市場需求脈搏、為產(chǎn)品升級換代服務(wù)。

Salon-沙龍

篇7

主題“濃情中秋，情系你我”

一、活動背景：

“每逢佳節(jié)倍思親”賦予了中秋節(jié)濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是圣潔的，最容易被激發(fā)出人性的真善美，是絕好的增進(jìn)情感的時機。

年輕的80后已漸漸成為企業(yè)重要力量，他們在承受社會各方壓力的同時，也被愛情婚姻問題所困擾。繁忙的工作，使他們的交際圈越來越小，邂逅愛情的機會也越來越少。

為此，我們上海傳古文化傳播公司專業(yè)年會策劃公司、上海禮儀慶典公司、周年慶典、上?；顒硬邉?、上海年會策劃、晚會策劃、上海公關(guān)公司特別舉辦這場“單身派對”活動，既為單身人士服務(wù)，也為企業(yè)分憂，為單身男女創(chuàng)造機會邂逅愛情。

二、活動目的：

1）上海傳古文化有限公司是個大家庭，增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸宿感。

2）讓員工體會公司文化，增進(jìn)對公司的親切感，提高對員工工作的支持度。

3）激發(fā)員工的感恩心與榮譽心，為團(tuán)隊，更努力、更有價值感的投入工作

4）倡導(dǎo)“快樂工作•幸福生活”的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導(dǎo)員工的博愛意識、大家意識。

5）尊重中國的傳統(tǒng)風(fēng)俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中國民族文化，提升員工的文化素養(yǎng)。

三、活動對象：上海傳古文化有限公司全體單身男女員工、其他公司單身男女員工五、活動流程：

（1）、主持人致歡迎辭，請上海傳古文化有限公司領(lǐng)導(dǎo)講話。

（2）、游戲

1）、夫妻雙雙把家還

準(zhǔn)備:二十個氣球

游戲規(guī)則:我們邀請十組異性選手上臺，手手相聯(lián)，背背相對，齊心協(xié)力把夾在背上的氣球，從起點運到終點，以用時最少者獲勝。讓我們看看誰是最默契的異性拍檔。 手挽手，背靠背從起點到終點運球，比速度。

2)夾乒乓球

游戲規(guī)則：在開始線外將20個乒乓球夾起，并放進(jìn)指定范圍，球跳出重夾，先夾完為勝。

3）、拋繡球

準(zhǔn)備:提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球

游戲規(guī)則:一局10名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負(fù)。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。 兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者想盡辦法接住球。接球多的一組獲勝。共5組，每組兩人.

4)、開火車

游戲規(guī)則：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復(fù)(管理員記錄)。游戲開始后，假設(shè)你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：“開呀開呀開火車，北京的火車就要開。”大家一起問：“往哪開？”你說：“上海站”。那代表上海的那個人就要馬上反應(yīng)接著說：“上海的火車就要開。”然后大家一起問：“往哪開？”再由這個人選擇另外的游戲?qū)ο?，說：“往某某地方開。”如果對方稍有遲疑，沒有反應(yīng)過來就輸了。

（3）、肚皮舞。

（4）、交際舞，放一段兔子舞音樂，讓在場的人自由組合，跳舞放松心情。

（5）、抽獎

（6）、負(fù)責(zé)人致感謝辭。

六、活動準(zhǔn)備：

1、場地及布置：大飯?zhí)谩M幅、汽球、彩帶、燈籠等裝飾以創(chuàng)造出節(jié)日的歡樂氣氛。聚會開始之前，準(zhǔn)備好一切招待工作，并分發(fā)熒光棒。

2、音效、碟片準(zhǔn)備

3、食品準(zhǔn)備：

1)飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水

2）水果類：蘋果、葡萄、哈密瓜、橘子、橙子、香蕉、西瓜、火龍果、柚子、柿子、李子

3）小吃類：月餅、栗子、牛角、壽司、魷魚絲、薯片、花生、棉花糖、瓜子、餅干、開心果、牛肉干

4、相關(guān)節(jié)目準(zhǔn)備，宣傳形式：海報宣傳；

5、禮品相關(guān)支持：

禮品（根據(jù)不同游戲難度特征，給相應(yīng)禮品）

七、費用預(yù)算

宣傳、場地裝飾

禮儀活動、舞臺搭建，燈光音響

服裝、道具

禮品

篇8

入秋的蓉城格外涼爽宜人。8月25日,由四川省企業(yè)聯(lián)合會、四川省企業(yè)家協(xié)會、四川大學(xué)主辦，中國十九冶集團(tuán)、四川省企業(yè)文化研究會、四川大學(xué)企業(yè)文化與文化經(jīng)濟研究所承辦的“踐行社會主義核心價值觀?四川省企業(yè)文化建設(shè)‘西部鐵軍’現(xiàn)場研討會”在成都郫縣隆重召開。中國企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、高等院校、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界代表約160余人參加了會議。

中國十九冶集團(tuán)公司被譽為“不穿軍裝的”，在近半個世紀(jì)的發(fā)展歷程中，以其得天獨后的歷史文化傳承，塑造了個性鮮明和獨具魅力的企業(yè)文化，其首創(chuàng)的“西部鐵軍”“文化+品牌”的雙核管理模式受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。

為進(jìn)一步加強四川省企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)社會主義核心價值觀培育，為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界搭建起良好的企業(yè)文化建設(shè)交流平臺，四川省企業(yè)聯(lián)合會等單位結(jié)合“西部鐵軍”企業(yè)文化建設(shè)的工作實踐，專門在中國十九冶集團(tuán)公司召開現(xiàn)場會，旨在以其突出表現(xiàn)和典型示范推動四川企業(yè)文化建設(shè)蓬勃發(fā)展。

中國十九冶集團(tuán)公司董事長田野作了《文化為魂 品牌塑形 推進(jìn)“西部鐵軍”文化品牌建設(shè)》主題報告。報告分三個時間段回顧了“西部鐵軍”文化的歷史淵源與建設(shè)歷程，并從十個方面解析“西部鐵軍”文化建設(shè)途徑，通過"自在"與"自為"的互動、文化建設(shè)和品牌建設(shè)協(xié)同發(fā)展、雙核驅(qū)動、相互促動、不斷提升,形成了企業(yè)獨具特色的"文化+品牌"的雙核管理模式，成為引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

國務(wù)院國資委宣傳工作局閔玉清處長對進(jìn)一步推進(jìn)和提升中央企業(yè)文化水平提出三點要求：一是充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義；二是深入把握企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律，持續(xù)抓好企業(yè)管理提升；三是高度融合企業(yè)文化與品牌建設(shè)，打造企業(yè)品牌形象，實現(xiàn)企業(yè)價值提升。

作為此次會議主要承辦單位之一的中國十九冶集團(tuán)公司，為大會捧上了“西部鐵軍”文化的豐盛大餐。代表們通過觀摩“西部鐵軍”文化展示廳，品嘗他們的品牌成果，無不感受到“西部鐵軍”嚴(yán)謹(jǐn)、果敢和忠誠的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)。圍繞企業(yè)踐行社會主義核心價值觀，與會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓對“西部鐵軍”"雙核"驅(qū)動模式分別作了生動而準(zhǔn)確的點評：

——西部鐵軍:特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別有辦法。這是四川省企業(yè)聯(lián)合會會長鄒廣嚴(yán)對“西部鐵軍”給予的高度評價。他指出，“西部鐵軍”有幾個方面值得企業(yè)界代表借鑒和學(xué)習(xí)：一是企業(yè)文化引領(lǐng)職工素質(zhì)提升；二是以文化促發(fā)展，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍；三是把企業(yè)文化和轉(zhuǎn)型升級有機結(jié)合；四是通過樹立品牌形象，有效應(yīng)對宏觀經(jīng)濟的變化。

——西部鐵軍:校企聯(lián)合、協(xié)同創(chuàng)新。這是四川大學(xué)社科處常務(wù)副處長高偉代表四川大學(xué)對此次研討會寄予的良好祝愿。他同時表示，將在中國十九冶集團(tuán)優(yōu)秀的企業(yè)文化中汲取營養(yǎng)，共同創(chuàng)新企業(yè)文化。

——西部鐵軍:國有企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)的典范，中國中冶文化與品牌建設(shè)的旗幟。這是中國冶金科工集團(tuán)企業(yè)文化部張青虎處長對中國十九冶集團(tuán)的高度評價。他指出：“西部鐵軍”文化與品牌不斷升華成為領(lǐng)先中國中冶各子公司文化與品牌建設(shè)的典范，他寄語“西部鐵軍”再接再厲，永葆青春。

——西部鐵軍:大三線開出鐵軍之花，三大創(chuàng)業(yè)傳播鐵軍精神，雙核管理鑄就鐵軍之魂。四川省國資委鐘德盛副巡視員對“西部鐵軍”文化與品牌的形成歷程給予了高度概括，并對中國十九冶集團(tuán)提出了三點要求：一是繼續(xù)做好“西部鐵軍”文化與品牌的融合與滲透，使鐵軍文化真正落地、生根開花；二是努力做好“西部鐵軍”文化與品牌的交流和推廣；三是大力宣傳“西部鐵軍”文化與品牌及其戰(zhàn)略。

——西部鐵軍:文化與品牌“雙核”驅(qū)動模式是中國十九冶集團(tuán)的制勝法寶。四川大學(xué)黎永泰教授對“西部鐵軍”文化給予了高度評價。他指出：“西部鐵軍”文化既是民族文化，又是國家文化，還是時代文化，更是企業(yè)的個性文化。“西部鐵軍”品牌是一個高度有機結(jié)合的品牌，是企業(yè)品牌、企業(yè)隊伍品牌、企業(yè)產(chǎn)品品牌的結(jié)合，是產(chǎn)品功能品牌、產(chǎn)品質(zhì)量品牌、產(chǎn)品服務(wù)品牌、產(chǎn)品文化品牌的結(jié)合，更是歷史的品牌、現(xiàn)實的品牌、未來希望的品牌的結(jié)合。

篇9

一、年基本情況

(一)思想情況

通過總經(jīng)理和總會計師的指導(dǎo)，以及自己的自身感悟，各方面的認(rèn)識水平均得到很大的提高。逐步將自己從財務(wù)工作主力的定位中脫離出來，開始主動思考企業(yè)規(guī)劃、部門管理等方面的工作，開始主動學(xué)習(xí)、接納、宣貫企業(yè)文化，基本實現(xiàn)了與公司領(lǐng)導(dǎo)層在思想認(rèn)識上的高度統(tǒng)一，在工作中逐步擔(dān)當(dāng)起承上啟下的中層角色，工作的局面正迅速打開。

(二)年的主要工作業(yè)績

積極推進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)。按照公司的要求，為了實現(xiàn)“少數(shù)人影響多數(shù)人”的目的，公司成立伊始，我本人就響應(yīng)公司的要求，大力推進(jìn)文化建設(shè)，在領(lǐng)會公司文化精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，提出了以“忠誠、榮譽、責(zé)任、創(chuàng)新”為核心的部門文化理念，制定了財務(wù)人員行為準(zhǔn)則，基本建立了以“職業(yè)規(guī)劃、月度計劃、周計劃、日安排”為一體的員工日常管理體系，并通過制定工作日歷，強化員工的時間管理，同時通過認(rèn)真貫徹人力資源部下發(fā)的績效管理制度，提升內(nèi)部績效管理水平，取得了良好的成效。

建立、健全制度管理體系。為了確保公司在整個運營過程中，始終做到規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，在企業(yè)成立之初，總會計師就安排我，組織計劃財務(wù)部及時起草了交通費、差旅費等費用管理辦法和財務(wù)收支審批制度，為公司盡早具備基本辦公條件提供了保障。為了進(jìn)一步支持公司正常運轉(zhuǎn)，我又組織計劃財務(wù)部先后下發(fā)了合同管理辦法、發(fā)票管理辦法等12項制度，并制定了相應(yīng)的流程，基本搭建了公司財務(wù)管理制度的框架，為公司開展各項財務(wù)工作提供了制度約束和制度保障。

建立、健全核算體系。公司成立以來，我本人與計劃財務(wù)部全體同仁通過不懈的努力，及時完成了帳套建立、科目預(yù)制、報表設(shè)置、單據(jù)印刷，印章刻制等工作，并在隨后的工作中，及時指導(dǎo)各部門建立了低值易耗品出庫臺帳，理順低值易耗品出入庫管理程序，及時督促供應(yīng)部完成工程物資計劃價核算管理程序，并順利完成資產(chǎn)盤點、報表報送等財務(wù)結(jié)帳工作。同時按照總會計師的安排，及早安排年財務(wù)決算工作，為建立健全財務(wù)核算體系，完成年財務(wù)決算工作做了大量卓有成效的工作。

理順內(nèi)部經(jīng)濟運行機制。公司的各項制度下發(fā)以來，為了強化制度執(zhí)行的剛性，彌補制度管控的空白，按照總經(jīng)理和總會計師的要求，我組織計劃財務(wù)部先后對六項可控費用的管理程序和零星勞務(wù)、零星采購的管理程序進(jìn)行了規(guī)范，同時建立了例行財務(wù)稽核制度，通過持續(xù)的制度改進(jìn)和強化制度的日常監(jiān)管，不斷提升財務(wù)管控能力，降低了企業(yè)運營風(fēng)險。

積極推進(jìn)項目融資工作。服務(wù)項目建設(shè)是計劃財務(wù)部整個項目建設(shè)期間的中心工作，按照公司的總體部署及總會計師的安排，我與金融機構(gòu)保持密切溝通，全面推介我公司的項目前景，并取得了金融機構(gòu)的一致認(rèn)可，順利取得億元的貸款承諾函。經(jīng)過認(rèn)真考慮，基本確定，、、銀行為我公司項目的主貸款行。從12月份開始起，為了摸清xx年經(jīng)濟形勢的走向，我分別與銀行進(jìn)行了溝通，對xx年貸款形勢進(jìn)行了認(rèn)真分析，對明年的信貸政策有了基本的認(rèn)識，為明年全面開展項目融資工作開了好頭!

全面啟動預(yù)算管理工作。全面預(yù)算管理是一項重要而有效的基礎(chǔ)管理手段，在提升企業(yè)資源分配水平，提升企業(yè)管控能力方面具有獨特的作用。年，在總會計師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我組織計劃財務(wù)部利用編制全面預(yù)算報告的過程，逐漸形成了具有天慶特色的預(yù)算編制方法，形成預(yù)算管理制度，理順預(yù)算控制程序，為公司全面預(yù)算管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

篇10

環(huán)球慈善：企業(yè)公民是一個公司將社會基本價值與日常商業(yè)實踐、運作和政策相整合的重要行為方式，你如何看待做好企業(yè)公民對企業(yè)成長的價值？

任勇：企業(yè)公民戰(zhàn)略不僅僅是東風(fēng)日產(chǎn)對社會、對公眾的一種承諾，更是東風(fēng)日產(chǎn)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略，是公司文化和內(nèi)部治理的重要組成部分，積極履行社會責(zé)任，系統(tǒng)地考慮公司在所有利益相關(guān)者方面需要履行的責(zé)任和義務(wù)，這對于提升東風(fēng)日產(chǎn)的社會公眾形象、實現(xiàn)企業(yè)品牌資產(chǎn)與經(jīng)營業(yè)績的同步增長具有十分重要的意義。

環(huán)球慈善：東風(fēng)日產(chǎn)在2003年已關(guān)注自身社會責(zé)任，為何在2009年行業(yè)首個企業(yè)公民戰(zhàn)略報告并付諸實踐？

任勇：2009年，東風(fēng)日產(chǎn)年銷量突破50N輛大關(guān)，行業(yè)地位也開始實現(xiàn)從六進(jìn)五的跨越。我們深深意識到，東風(fēng)日產(chǎn)在成功跨越了起步期的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展期的高增長后，正在進(jìn)入一個全新的發(fā)展階段。這個階段就是穩(wěn)居行業(yè)第一集團(tuán)，成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。而領(lǐng)先，不僅僅標(biāo)志著實力的強大，更意味著企業(yè)要承擔(dān)更多的責(zé)任，是對社會和各利益相關(guān)方更多的承諾。這是我們企業(yè)公民戰(zhàn)略的思考原點，希望借此展開東風(fēng)日產(chǎn)企業(yè)公民實踐的新篇章。

環(huán)球慈善：回首過去近十年的發(fā)展，東風(fēng)日產(chǎn)在履行社會責(zé)任過程中收獲哪些經(jīng)驗？

任勇：我們充分發(fā)揮全價值鏈優(yōu)勢，強調(diào)員工在企業(yè)公民實踐中的參與和執(zhí)行，并積極聯(lián)合上下游供應(yīng)商，通過全價值鏈的延伸，動員社會各方力量，搭建跨界合作平臺和社會公益網(wǎng)絡(luò)，讓整個行業(yè)、整個社會都能從中獲益。

在這個過程中，東風(fēng)日產(chǎn)企業(yè)公民理念通過實踐活動來體現(xiàn)。從品牌建設(shè)的角度看，一個好的企業(yè)品牌應(yīng)該由內(nèi)而外，員工應(yīng)該成為企業(yè)公民的主體，這對于塑造企業(yè)公民形象非常重要；從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度看，企業(yè)的公民價值觀一定要和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，把履行社會責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。講究愛心責(zé)任，重視社會關(guān)愛，本身就是思想觀念的價值觀培養(yǎng)，這對于提升員工的自豪感、成就感，以及對企業(yè)競爭力提升都有很大促進(jìn)作用。