導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

申請(qǐng)人(單位）:____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學(xué)歷:____________

參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日

何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類(lèi)別:________________

簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日

合同編號(hào):___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見(jiàn):_____________________________________________

單位意見(jiàn):_____________________________________________

主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章): ___________________  

                       ______年 _____月 _____日            

篇2

問(wèn)：我是一事業(yè)單位的職工，最近單位裁減人員，因勞動(dòng)合同期滿我被列入其中。但我身懷有孕，要求延續(xù)到期的勞動(dòng)合同。領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，你身懷有孕，到期合同應(yīng)該延續(xù)。但你事先沒(méi)提出申請(qǐng)，已作出的裁減決定，不宜變更。請(qǐng)問(wèn)孕期 續(xù)延合同是否要提出書(shū)面申請(qǐng)？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。這是法定強(qiáng)制順延，無(wú)須勞動(dòng)者申請(qǐng)。

2、監(jiān)察機(jī)關(guān)的“決定”用人單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者可否申請(qǐng)執(zhí)行？

問(wèn)：我是一飯店打工女孩，工作近一年，單位沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同，一直給我發(fā)試用期工資。我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)作出了責(zé)令用人單位與我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，按約定給我支付雙倍工資的處理決定。但飯店仍不理不睬。我該怎么辦？

答：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為作出的處理決定，是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》，你可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行。

3、學(xué)徒工受傷應(yīng)否予以誤工補(bǔ)償？

問(wèn)：我是一農(nóng)村女孩，初中畢業(yè)后被父親送到市里一親友開(kāi)的服裝店學(xué)手藝。包吃包住，不給工資，也不交學(xué)費(fèi)。學(xué)徒期未滿，假日去商場(chǎng)閑逛，被大風(fēng)刮下的商場(chǎng)牌匾砸傷。商場(chǎng)給我出了住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，卻不肯賠償誤工費(fèi)，理由是我沒(méi)有工資。

答：學(xué)徒作為一個(gè)勞動(dòng)者，在用人單位付出了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。學(xué)徒對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的放棄，不應(yīng)影響請(qǐng)求誤工補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。誤工補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按同工種，相同的勞動(dòng)所得的報(bào)酬確定。

4、 生活必需品能被變賣(mài)執(zhí)行嗎？

問(wèn)：我是一下肢癱瘓坐輪椅的殘疾婦女。我借款開(kāi)了一家蔬菜商店，因經(jīng)營(yíng)不善，商店賠本關(guān)門(mén)，欠下大筆債務(wù)?，F(xiàn)只有一間住宅和一部電動(dòng)輪椅車(chē)。請(qǐng)問(wèn)住房、電動(dòng)輪椅車(chē)，可否作為法院執(zhí)行的標(biāo)的？

答：根據(jù)民事訴訟法，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。你的住房和輪椅，不能執(zhí)行。

5 、同等責(zé)任就是各自負(fù)責(zé)嗎？

問(wèn)：我開(kāi)車(chē)和張開(kāi)的車(chē)相撞。交警認(rèn)定此次事故張和我負(fù)同等責(zé)任。他的車(chē)是進(jìn)口車(chē)，我的車(chē)是國(guó)產(chǎn)車(chē)。傷的位置程度差不多，可他修車(chē)花一萬(wàn)元，我修車(chē)只花四千元。同等責(zé)任，是不是各修自己的車(chē),各付自己的修車(chē)費(fèi)？

答：同等責(zé)任是指行為人對(duì)造成的損害責(zé)任等同。你們各自修車(chē)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)加在一起平均負(fù)擔(dān)。

6、車(chē)場(chǎng)承包者逃跑我能否向商場(chǎng)要工資？

問(wèn)：商場(chǎng)門(mén)前停車(chē)場(chǎng)包給了張某管理，張雇用我對(duì)車(chē)場(chǎng)停車(chē)進(jìn)行具體管理。半年多，張一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給我開(kāi)工資。張因涉嫌犯罪，出逃下落不明。我可向商場(chǎng)討要工資嗎？

答：可以。承包經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者和用工企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。承包經(jīng)營(yíng)改變的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，并不是企業(yè)和勞動(dòng)者的勞資關(guān)系。以勞動(dòng)合同法第九十四條，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中損害勞動(dòng)者權(quán)益由發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶責(zé)任。

7、 致傷左腿應(yīng)否支付消化道疾病的費(fèi)用？

問(wèn)：我駕車(chē)出行，不慎將吳老漢掛倒，致其摔傷了左腿。我主動(dòng)承擔(dān)了吳老漢的醫(yī)療誤工等費(fèi)用。可這里除了治療外傷拍片檢查，用藥支出外，還有治療消化道疾病，便秘的腸透檢查、用藥的費(fèi)用。便秘是吳老漢受傷后臥床不運(yùn)動(dòng)引發(fā)的。我還要負(fù)擔(dān)吳老漢治療消化道疾病的費(fèi)用嗎？

答：吳老漢的外傷是由你造成的，其消化道疾病和你的致傷也有因果關(guān)系。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第十六條規(guī)定，你要承擔(dān)責(zé)任。

8、實(shí)行效益工資就沒(méi)有加班費(fèi)了嗎？

問(wèn)：我是一網(wǎng)購(gòu)公司的職工，公司實(shí)行效益工資，底薪加提成。為了創(chuàng)收，增加效益，公司沒(méi)完沒(méi)了地讓我們加班。我們多次向公司提及加班費(fèi)的問(wèn)題，可公司老總說(shuō)，實(shí)行效益工資，沒(méi)有加班費(fèi)？

答：效益工資是職工在向單位提供正常勞動(dòng)下，進(jìn)行工資分配，獲得報(bào)酬的方式。而加班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定的正常勞動(dòng)時(shí)間外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所應(yīng)獲得的報(bào)酬。實(shí)行效益工資，也要付加班費(fèi)。

篇3

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

俗稱“N”，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法，在28種情形下，勞動(dòng)者可以主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2賠償金

俗稱“2N”，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，適用于單位違法解除的情形。

3代履行通知金

適用于單位需要提前一個(gè)月通知卻沒(méi)有提前通知的情形，通常與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并稱“N+1”。就北京而言，單位需要提前一個(gè)月通知的情形僅包括：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同；

（4）第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的。

這三個(gè)概念容易混弄的地方如下：

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

申請(qǐng)人是想主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，但只知道2N，N的說(shuō)法，就可能會(huì)在申請(qǐng)時(shí)寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但卻是按照賠償金的方式進(jìn)行計(jì)算的；或者說(shuō)不知道違法解除適用賠償金，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人可能覺(jué)得只要計(jì)算方式對(duì)了，只是把賠償金寫(xiě)成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者說(shuō)單位確實(shí)構(gòu)成違法解除了，即使當(dāng)時(shí)主張的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也并不會(huì)影響到最后的裁判。但這是有問(wèn)題的，仲裁員能否徑自變更申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)存在爭(zhēng)議，部分地區(qū)對(duì)此有明確規(guī)定，比如廣州規(guī)定“勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)審理后認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金的，可以支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同賠償金，庭審中根據(jù)查明事實(shí)認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可直接支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”[i]申請(qǐng)人很可能因?yàn)檎?qǐng)求錯(cuò)誤，是本來(lái)可以獲得的賠償減少。

2“N”與“N+1”

這是申請(qǐng)人在解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償這方面又容易產(chǎn)生誤解的一組概念，不知道由于什么原因，很多申請(qǐng)人在提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都提出“N+1”的方案，認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同都需要提前1個(gè)月通知，在其沒(méi)有提前通知情況下，應(yīng)當(dāng)支付“N+1”作為補(bǔ)償。如前所述，單位需要提前通知的情形是有限的，僅前述4種情形下，申請(qǐng)人有申請(qǐng)代履行通知金的依據(jù)。

4未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資也是常見(jiàn)的請(qǐng)求之一，申請(qǐng)人提出該主張時(shí)最容易產(chǎn)生的誤解就是未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)支付的補(bǔ)償是雙倍工資，正確的理解應(yīng)當(dāng)是如果單位已經(jīng)支付相應(yīng)月份的工資，申請(qǐng)人主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

5防暑降溫費(fèi)與高溫津貼

本周連續(xù)高溫，最高氣溫可達(dá)到37℃、38℃，正式宣告夏天的來(lái)臨。隨著夏天的來(lái)臨，一種請(qǐng)求事項(xiàng)也就增多了——防暑降溫費(fèi)或高溫津貼，這是一種很有季節(jié)性的請(qǐng)求事項(xiàng)，雖然不是在春冬季沒(méi)人提出過(guò)高溫津貼或防暑降溫費(fèi)的請(qǐng)求，但大量集中在7月-10月。申請(qǐng)人在提出主張時(shí)或主張防暑降溫費(fèi)，或主張高溫津貼，或同時(shí)主張兩項(xiàng)的，這兩個(gè)概念是并列的，還是就是同一概念呢，其實(shí)申請(qǐng)人并不清楚。

1高溫津貼

在《防暑降溫措施管理辦法》（2012）中，明確提出了“高溫津貼”的概念以及發(fā)放的情形及標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

篇4

給簽定勞動(dòng)合同的員工上社保是公司的法定責(zé)任義務(wù)。下面是公司參保申請(qǐng)書(shū)范文，歡迎參閱。

公司參保申請(qǐng)書(shū)范文1親愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我于 年 月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，為 公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 為了保障自己的合法權(quán)益， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保 險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù) 并履行繳費(fèi)義務(wù)。

現(xiàn)申請(qǐng)自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)養(yǎng)老

保險(xiǎn)計(jì)劃，遵守《規(guī)定》中的各項(xiàng)條款。

特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間：

公司參保申請(qǐng)書(shū)范文2__市__區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心:

__單位成立于__年__月，屬__性質(zhì)的單位，經(jīng)營(yíng)__。有在職員工__人，根據(jù)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，申請(qǐng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)給予立戶。

__單位(公章)

____年__月__日

申請(qǐng)人：

公司參保申請(qǐng)書(shū)范文3__社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局醫(yī)療保險(xiǎn)科：

我單位于__年__月成立，現(xiàn)在職工多少人，職工工作地點(diǎn)在__，鑒于醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地化原則，同時(shí)方便職工就醫(yī)，我單位特提出在你處參加醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)參加工傷、生育險(xiǎn)。

妥否，請(qǐng)批復(fù)。

__單位(章)

__年__月__日

公司參保申請(qǐng)書(shū)范文4____人力資源和社會(huì)保障局：

茲有____單位根據(jù)____申請(qǐng)辦理“4050”人員____事項(xiàng)，請(qǐng)予以辦理，為感。

這個(gè)審請(qǐng)書(shū)也就是個(gè)形式，你隨便怎么寫(xiě)都行，我從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)因?yàn)閷徴?qǐng)書(shū)不行給打回來(lái)的。講政策行，但是我真是怕寫(xiě)這些，嘿嘿。、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象有哪些?不包括哪些人員?

本市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動(dòng)能力、并有就業(yè)愿望的下列人員：

(1)仍在再就業(yè)服務(wù)中心，或協(xié)議期滿出中心但未與企業(yè)終止解除勞動(dòng)關(guān)系，且仍未再就業(yè)的國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗職工;

(2)已在戶口所在地就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)尚未再就業(yè)的原國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的失業(yè)人員;

(3)國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員;

(4)享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。

不包括以下人員：

(1)已按規(guī)定辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的人員;

(2)2002年10月1日前已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、被用人單位招收以及通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并有穩(wěn)定收入的人員

公司參保申請(qǐng)書(shū)范文5__社保局：

我單位是_年_月_日經(jīng)__批準(zhǔn)成立的___(性質(zhì))單位。為加強(qiáng)人力資源管理，保障員工權(quán)益，現(xiàn)向貴局申請(qǐng)開(kāi)立社保賬戶。我單位將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，希望貴局予以批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：法人代表簽字(蓋章)

20__年_月_日

篇5

簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū) 簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板

尊敬的某某公司及某領(lǐng)導(dǎo)：

本人自某年某日起到單位工作，到某年某月某日已經(jīng)順利完成試用期各項(xiàng)工作。按照勞動(dòng)合同約定，特申請(qǐng)結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。今后我將在公司領(lǐng)導(dǎo)下，與全體同事一起，一如既往的為公司的事業(yè)奮斗，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

署名

日期

篇6

失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，下面是小編為大家整理的2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件一覽，更多申請(qǐng)書(shū)點(diǎn)擊“申請(qǐng)條件”查看！

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)書(shū)_市就業(yè)服務(wù)局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動(dòng)合同，失業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的期限自 年 月 至 年月。

申領(lǐng)失業(yè)金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

__年__月__日

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)流程1、單位解除合同關(guān)系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。

2、與單位解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)登記完成后，需要馬上辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。

4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實(shí)報(bào)告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況，履行申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)材料1、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》;戶口簿原件及戶主頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)A4復(fù)印件1份;身份證原件及A4復(fù)印件1份;

2、終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領(lǐng)取的還應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及A4復(fù)印件1份。

2022北京失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年-5年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1706元/月;

2、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年-10年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1733元/月;

3、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在10年-55年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月;

4、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在15年-20年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1787元/月;

5、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在20年以上，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1815元/月;

6、農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1372元調(diào)整到1542元。

篇7

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):

我叫無(wú)痕，現(xiàn)任葦河林業(yè)局職工醫(yī)院總務(wù)科主任職務(wù)，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無(wú)論從后勤管理方面，及對(duì)每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，隨著年齡的增長(zhǎng)，本人深深感覺(jué)到個(gè)人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠(yuǎn)，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對(duì)醫(yī)院黨政的期望，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭去總務(wù)科主任職務(wù)，做一名優(yōu)秀普通員工， 望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!致

禮!

篇8

一年后，A 公司與B公司簽訂了一份協(xié)議書(shū)，約定借調(diào)李某到B公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。協(xié)議書(shū)約定：“借調(diào)期限為半年，具體工作由B公司安排，工資由B公司支付，如因李某的原因B公司經(jīng)濟(jì)損失，B公司全權(quán)委托A公司向李某追究?！焙罄钅秤峙cB公司簽訂協(xié)議，約定李某須完成半年的工作期。半年期限未滿，李某填寫(xiě)了離職申請(qǐng)書(shū)后離職，未填寫(xiě)具體離職原因。一個(gè)月后，A 公司將李某的工資6000元匯入其銀行卡，雙方未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。三個(gè)月后，A 公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴請(qǐng)求：（1）解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同；（2）李某賠償A 公司違約金及經(jīng)濟(jì)損失。李某認(rèn)為當(dāng)時(shí)的合同是在受脅迫的情況下簽訂的，但未提供相應(yīng)的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，三種情形判定為勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

本案雙方簽訂的勞動(dòng)合同，不存在上述三種情形，符合《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同上簽字或者蓋章即生效，因此雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。被訴人主張其是在受脅迫的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)；被訴人提出解除勞動(dòng)合同，又未說(shuō)明原因，不符合可以提前申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的法定情形，故仲裁委員會(huì)裁決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于申訴人要求被訴人支付違約金的請(qǐng)求予以支持。

這正是：

合同合法即有效，

槽兒不是隨意跳。

篇9

申請(qǐng)人：上海XX建筑安裝有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX號(hào)X

法寶代表人：XXX

被申請(qǐng)人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求依法撤銷(xiāo) 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號(hào)仲裁裁決書(shū)

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)

事實(shí)與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤

被申請(qǐng)人（陸XX）在申請(qǐng)人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申請(qǐng)人于2012年3月31日自行填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，申請(qǐng)離職。在仲裁庭審時(shí)，申請(qǐng)人向嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出示了被申請(qǐng)人的填寫(xiě)的離職申請(qǐng)單，被申請(qǐng)人對(duì)此也是予以明確確認(rèn)的。從以上的事實(shí)和證據(jù)可以看出，被申請(qǐng)人是自行申請(qǐng)離職，不與申請(qǐng)人重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位需支付補(bǔ)償金的情形。

二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決中被申請(qǐng)人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

1、仲裁裁決認(rèn)定被申請(qǐng)人2012年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯(cuò)誤。根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請(qǐng)人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請(qǐng)人對(duì)此是接受的，因此，申請(qǐng)人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。

2012年1月，被申請(qǐng)人陸立堅(jiān)出勤天數(shù)為12.69天其應(yīng)發(fā)工資為1668.03元，但當(dāng)月陸立堅(jiān)領(lǐng)取工資為2009.37元。

2、裁決書(shū)認(rèn)定被申請(qǐng)人2012年3月份全勤工作錯(cuò)誤。被申請(qǐng)人2012年3月份在申請(qǐng)人處工作天數(shù)為11.38天，此項(xiàng)有被申請(qǐng)人以及申請(qǐng)人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請(qǐng)人提供的請(qǐng)假單等證據(jù)證實(shí)，所以申請(qǐng)人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書(shū)上的2566.43元。

3、裁決書(shū)遺漏被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理車(chē)牌，以及被申請(qǐng)人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請(qǐng)人處結(jié)算的事實(shí)。被申請(qǐng)人在工作期間，承諾為申請(qǐng)人辦理好一張車(chē)牌，并且在離職時(shí)填寫(xiě)離職申請(qǐng)單時(shí)也明確寫(xiě)明離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請(qǐng)人處結(jié)算。此事宜有被申請(qǐng)人的承諾以及離職申請(qǐng)單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請(qǐng)人是予以確認(rèn)的。而仲裁裁決對(duì)此事一字未提。

三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人陸XX明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，2011年共計(jì)多領(lǐng)取工資4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項(xiàng)，5355.69元，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請(qǐng)人。

綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為， 嘉勞人仲（2012）辦字第19XX號(hào)仲裁裁決書(shū)的作出適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷(xiāo)，懇請(qǐng)貴院依法審查，撤銷(xiāo)。

此致

上海市第二中級(jí)人民法院

篇10

1、基礎(chǔ)證件，當(dāng)事人的戶口本及身份證原件、遷出地的集體出具的同意戶口遷出證明、戶口遷入地的集體及戶主出具的同意接收證明；

2、其他證件及資料，當(dāng)事人的遷移戶口申請(qǐng)書(shū)、購(gòu)房入戶、提供勞動(dòng)合同、提供結(jié)婚證；

3、帶上述資料及證件，到戶口遷出地的派出所戶籍科，申請(qǐng)領(lǐng)取戶口遷移證并注銷(xiāo)原戶籍的常住戶口；