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全市于召開了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，緊接著，組織部也召開了部機(jī)關(guān)的動(dòng)員大會(huì)，并組織學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)、貴港市的重要文件和領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神。經(jīng)過思想動(dòng)員和深入學(xué)習(xí)，本人對(duì)全區(qū)組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)的意義，有了更加深刻的理解。

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的必然要求，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要，是加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、把執(zhí)政為民理念落到實(shí)處的重要保證。當(dāng)前，我區(qū)、我市正處在負(fù)重爬坡、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既是孕育騰飛、鑄造輝煌的階段，更是埋頭苦干、備嘗艱辛的過程。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能，比以往任何時(shí)候都更加重要和緊迫，也更加艱巨和繁重。當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)是環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能就是最大的環(huán)境。許多地方快速崛起的實(shí)踐充分證明，干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能，直接關(guān)系到政務(wù)環(huán)境的好壞、投資環(huán)境的優(yōu)劣和發(fā)展速度的快慢。我們的干部作風(fēng)如何、機(jī)關(guān)效能怎樣，很大程度上決定著我們能否在難得機(jī)遇和激烈競(jìng)爭(zhēng)面前，贏得發(fā)展的先機(jī)和主動(dòng)，能否抓住機(jī)遇、加快發(fā)展，打好基礎(chǔ)、后來居上，能否把既定的大政方針落到實(shí)處，一步步把富裕文明和諧新廣西的宏偉目標(biāo)變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實(shí)。發(fā)展是最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務(wù)。作風(fēng)就是形象，效能就是實(shí)力。自治區(qū)黨委、政府，市委、市政府在這樣的關(guān)鍵時(shí)期組織開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，具有深遠(yuǎn)的意義。

就我們組織部門而言，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)效能同樣是推動(dòng)組織工作更加奮發(fā)有為，切實(shí)擔(dān)負(fù)起為建設(shè)富裕文明和諧新貴港提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的客觀要求。建設(shè)富裕文明和諧新貴港，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，在建設(shè)富裕文明和諧新廣西的歷史進(jìn)程中責(zé)任重大，使命光榮。組織工作能否按照建設(shè)富裕文明和諧新貴港的要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)光榮使命，真正做到讓“有激情、干實(shí)事”的優(yōu)秀干部脫穎而出，為建設(shè)富裕文明和諧新廣西的偉大事業(yè)選好干部配好班子；做到人才成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情和才智在建設(shè)富裕文明和諧新貴港的偉大事業(yè)中充分進(jìn)發(fā)；做到固本強(qiáng)基，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，切實(shí)增強(qiáng)基層組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾為建設(shè)富裕文明和諧新貴港的偉大事業(yè)一起奮斗，在很大程度上取決于各級(jí)組織部門的工作成效如何，取決于廣大組工干部的作風(fēng)素質(zhì)怎樣。

作為一名組工干部，目前感覺到自己與黨對(duì)組織部門的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，與建設(shè)富裕文明和諧新港對(duì)組織工作提出的新任務(wù)新期望相比，還存在一些突出的問題。如對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)的精神和毅力，滿足于一知半解，淺嘗輒止，知識(shí)和本領(lǐng)不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求；業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，服務(wù)水平不夠高，工作沒有亮點(diǎn)；作風(fēng)不夠扎實(shí)，深入調(diào)查研究不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“一般化”、“過得去”；思想觀念陳舊，按部就班，習(xí)慣于用老辦法來解決新問題。下一步，要帶頭貫徹自治區(qū)黨委、政府，貴港市委、市政府的決策部署，自學(xué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，發(fā)揮排頭兵作用，為把組織部門建設(shè)成為作風(fēng)效能建設(shè)的表率部門作出積極努力！