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（一）繼續(xù)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。切實增強政治意識、大局意識和創(chuàng)新意識，把開展學習實踐活動作為事關(guān)地稅事業(yè)全局和長遠的一項政治任務，作為各項工作的重中之重，精心組織，周密部署。堅持高標準、高質(zhì)量、嚴要求，在前段工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完成好解決問題階段、完善制度階段的各項工作任務，確保地稅部門學習實踐活動取得實效。

（二）繼續(xù)開展好民主評議政風行風活動。組織人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員“地稅行”活動，聽取他們對地稅工作的意見和建議。開展“納稅人評地稅管理員和地稅管理機關(guān)”活動，促進機關(guān)和地稅干部工作作風的轉(zhuǎn)變。開展地稅工作意見建議征求活動，通過走訪等形式，向社會各界及納稅人廣泛征求意見建議。繼續(xù)開展整改落實情況“回頭看”活動，確保有關(guān)問題整改落實到位。加強明察暗訪和督導檢查，積極推進整改建制工作，不斷優(yōu)化地稅政務環(huán)境，努力實現(xiàn)“保先爭一”的工作目標。

（三）進一步加強征管改革工作。一是在總結(jié)南昌、新余試點工作的基礎(chǔ)上，做好網(wǎng)上辦稅系統(tǒng)和財稅庫銀系統(tǒng)的推廣工作；二是在總結(jié)贛州、新余試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，做好總局稅務綜合辦公信息系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）在全系統(tǒng)的推廣工作；三是做好稅收管理員工作平臺、納稅評估軟件需求完善和開發(fā)工作；四是加大督導力度，落實好“兩個減負”的各項措施；五是加快安全管理運維平臺（一期）項目建設(shè)，力爭年內(nèi)實現(xiàn)全省上線運行；六是完成統(tǒng)一自主軟件開發(fā)平臺建設(shè)，規(guī)范各級地稅個性化軟件的開發(fā)；七是完成全系統(tǒng)省、市、縣三級骨干網(wǎng)絡備份線路建設(shè)及廣域網(wǎng)升級工作。

（四）進一步加強規(guī)范化建設(shè)工作。一是重點推進個人績效管理試點工作，年底前建立全系統(tǒng)“三員”（征收員、管理員、稽查員）共性個人績效考核指標體系，并適時召開個人績效管理試點工作情況匯報會；二是認真開展規(guī)范化管理內(nèi)部審核、第二方審核和管理評審，在總結(jié)固化原有有效措施、方法的基礎(chǔ)上，突出重點，抓住薄弱環(huán)節(jié)，制定切實有效的糾正和預防措施，并進行跟蹤驗證，確保規(guī)范化管理體系的有效性、適宜性和符合性；三是組織開展規(guī)范化創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)與優(yōu)化改進活動，對經(jīng)評審納入省局推廣的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目進行表彰，結(jié)合規(guī)范化第二方審核，組織開展規(guī)范化建設(shè)達標驗收；四是加強規(guī)范化文本管理，組織開展規(guī)范化涉稅文本的評審和修訂，進一步優(yōu)化流程，簡化環(huán)節(jié)，提高規(guī)范化文本的操作性。

（五）進一步加強地稅文化建設(shè)。一是繼續(xù)按照“一市一定位、一縣一特色”的地稅文化建設(shè)格局，推動引導各地開展豐富多彩的地稅文化活動；二是認真貫徹落實地稅文化建設(shè)五年規(guī)劃；三是拓展地稅文化理念灌輸渠道，編印江西地稅文化理論讀本和江西地稅干部行為手冊，舉辦地稅局長文化論壇和地稅文化演講比賽；四是豐富地稅文化建設(shè)載體，繼續(xù)做好江西地稅視覺識別系統(tǒng)的開發(fā)及應用工作，開展地稅文化征納共建活動，在江西地稅網(wǎng)站開展地稅干部職工幸福指數(shù)問卷調(diào)查，編發(fā)《江西地稅》攝影之窗等。

（六）進一步加強依法治稅工作。一是加大對組織地稅收入的監(jiān)控、分析力度，圍繞經(jīng)濟稅源的熱點問題、征管的薄弱環(huán)節(jié)開展專題分析，提高地稅收入的質(zhì)量，做大稅收總量；二是開好全系統(tǒng)政務公開工作現(xiàn)場會，總結(jié)好做法好經(jīng)驗，推動全系統(tǒng)政務公開工作邁上新臺階；三是接受并通過省推進依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室的驗收檢查，成為“全省依法行政示范單位”；四是改進執(zhí)法檢查工作，今年重點把對本級機關(guān)執(zhí)法情況的檢查作為重要內(nèi)容；五是對省局組建以來的稅收規(guī)范性文件進行徹底清理，對有效文件按類匯總，對失效文件予以廢止，在此基礎(chǔ)上編纂江西地稅稅收規(guī)范性文件匯編；六是規(guī)范執(zhí)法行為，減少執(zhí)法隨意性，按省政府的要求，建立行政處罰自由裁量權(quán)基準制度。

（七）進一步加強稅源管理工作。一是健全稅源管理統(tǒng)計分析制度，充分利用征管業(yè)務軟件中現(xiàn)有的稅源數(shù)據(jù)資源，建立與稅源相關(guān)的信息數(shù)據(jù)庫和稅源管理數(shù)據(jù)指標體系以及稅源分析的數(shù)學模型；二是完善稅務登記驗證制度、部門之間信息傳遞、聯(lián)系會議制度，加強信息比對和日常巡查巡管，建立已辦工商登記而未進行稅務登記戶的提示和預警機制，減少漏征漏管戶；三是加強稅收票證管理，下半年開展稅收票證檢查；四是有序推進全省建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)營業(yè)稅項目管理，完成兩業(yè)項目管理軟件的選型，促進兩業(yè)項目管理的規(guī)范化、精細化、科學化；五是開展對匯總納稅企業(yè)的調(diào)研，制定總分機構(gòu)企業(yè)所得稅管理辦法，進一步推進個人所得稅完稅證明開具工作，將開具范圍擴大到全省，力爭今年有50萬人以上拿到個人所得稅完稅證明；六是繼續(xù)建立健全包括規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)化服務、考核監(jiān)督以及文明禮貌準則在內(nèi)的納稅服務體系，開展辦稅服務廳星級評定工作，推行全省統(tǒng)一的網(wǎng)絡版納稅服務自動考核評價系統(tǒng)。

（八）進一步加強干部隊伍建設(shè)。一是督導落實基層分局長任期制管理辦法，開展科級非領(lǐng)導職務晉升的調(diào)研工作，探索常態(tài)化管理制度，做好干部上掛下派工作；二是做好全國文明單位、十大優(yōu)秀稅務工作者的推薦申報工作；三是加強干部職工的教育培訓，辦好1期正處以上領(lǐng)導干部培訓班、2期副科級干部培訓班、3期專業(yè)（稅政、法律、信息化）人才培訓班以及初任培訓班和先進工作者培訓班，做好第一批省級兼職師資的選聘工作；四是加強思想政治工作和作風建設(shè)，加強勤政廉政建設(shè)，不斷增強地稅干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。